ယေဘုယျအားဖြင့်“ ခွင့်” ဟူသောဝေါဟာရသည်အလုပ်ရှင်အားသူ၏ ၀ န်ထမ်းအားပေးသောအလုပ်ကိုရပ်တန့်ရန်လုပ်ပိုင်ခွင့်ကိုသတ်မှတ်သည်။ အောက်ပါလိုင်းများတွင်သင့်အားကွဲပြားခြားနားသောအရာကိုရှာဖွေတွေ့ရှိရန်ကျွန်ုပ်တို့အဆိုပြုပါသည် ခွင့်အမျိုးအစားများ အဖြစ်ကွဲပြားခြားနားသောပုံစံများ။

Paid LEAVE

၀ င်ခွင့်သည်အလုပ်သမားခွင့်ပြုသည့်တရားဝင်ခွင့်ပြုချက်ဖြင့်အလုပ်သမားအားပေးသောခွင့်ရက်ဖြစ်သည်။ ၀ န်ထမ်းအားလုံးသည်၎င်းတို့အမျိုးအစား၊ မည်သည့်အလုပ်အမျိုးအစား၊ မည်သည့်အလုပ်ကိုလုပ်ကိုင်သည်ဖြစ်စေ၊ ၄ င်းတို့၏အရည်အချင်း၊ အမျိုးအစား၊ အမျိုးအစား၊ သို့သော်နိုင်ငံများစွာ၌၎င်းတို့သည်မဖြစ်မနေလိုအပ်သော်လည်းအခကြေးငွေပေးသောအားလပ်ရက်များသည်တစ်နိုင်ငံနှင့်တစ်နိုင်ငံကွဲပြားသည်။ သို့သော်ပြင်သစ်တွင် ၀ န်ထမ်းအားလုံးသည်တစ်လလျှင် ၂.၅ ရက်အားလပ်ရက်အနားယူရန်အပြည့်အဝအခွင့်အရေးရှိသည်။ အတိုချုပ်ဆိုရလျှင်၊ တူညီသောအလုပ်ရှင်နှင့်တူညီသောလုပ်ငန်းခွင်တွင်ပုံမှန်အလုပ်လုပ်သော ၀ န်ထမ်းများသည်လစာဖြင့်ခွင့်ယူမှုမှရရှိမည်ဖြစ်သည်။

ငွေမချန်ထားပါ

ခွင့်ရက်မရှိဘဲခွင့်ယူခြင်းအကြောင်းပြောသောအခါကျွန်ုပ်တို့သည်အလုပ်သမားရေးရာကျင့်ထုံးဥပဒေမှမလိုက်နာသောအရာကိုရည်ညွှန်းသည်။ ၎င်းမှအကျိုးခံစားခွင့်ရရှိရန်အတွက် ၀ န်ထမ်းသည်မည်သည့်အခြေအနေနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့်မျှသက်ဆိုင်ခြင်းမရှိပါ။ တနည်းအားဖြင့်အလုပ်ရှင်နှင့် ၀ န်ထမ်းများသည် ၄ ​​င်း၏သက်တမ်းနှင့်အဖွဲ့အစည်းကိုဘုံသဘောတူညီမှုဖြင့်သတ်မှတ်သည်။ အတိုချုပ်ပြောရလျှင် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်အကြောင်းပြချက်အမျိုးမျိုးကြောင့်မပေးရသည့်ခွင့်ကိုတောင်းဆိုနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့်၎င်းကို၎င်းကိုပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရည်ရွယ်ချက်များအတွက် (စီးပွားရေးဖန်တီးခြင်း၊ လေ့လာခြင်း၊ လေ့ကျင့်ခြင်းစသည်ဖြင့်) သို့မဟုတ်ကိုယ်ပိုင်ရည်ရွယ်ချက်များအတွက် (အနားယူခြင်း၊ မီးဖွားခြင်း၊ ခရီးသွားခြင်းစသဖြင့်) အတွက်အခမဲ့ဖြစ်သည်။ ထိုကဲ့သို့သောခွင့်အမျိုးအစားများအတွက်၊ သူ၏မရှိခြင်းသည်ကြာရှည်မည်ဖြစ်သော်လည်း ၀ န်ထမ်းအားလခပေးမည်မဟုတ်ပါ။

နှစ်စဉ်ထွက်ခွာသည်

အလုပ်သမားစည်းမျဉ်းအရ၊ တစ်နှစ်ထိထိရောက်သော ၀ န်ဆောင်မှုကိုပြီးစီးခဲ့သောမည်သည့် ၀ န်ထမ်းမဆိုနှစ်စဉ်ခွင့်ယူပိုင်ခွင့်ရှိသည်။ လခအားလပ်ရက်များသည်လတ်တလောအားလပ်ရက်များနှင့်အလုပ်ရှင်မှခွင့်ပြုထားသောရုံးပိတ်ရက်များကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမရှိဘဲလက်ရှိအခြေအနေတွင်ငါးပတ်ဖြစ်သည်။ ဟုတ်ပါတယ်, နှစ်စဉ်ခွင့်ဥပဒေနှင့်ကုမ္ပဏီ၏အချိန်ဇယားနှင့်အညီသာခွင့်ပြုခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ အတိုချုပ်ပြောရလျှင်မည်သည့် ၀ န်ထမ်းမဆိုသူ၏အလုပ်အကိုင်၊ အရည်အချင်း၊

စာမေးပွဲထွက်ခွာမည်

စာမေးပွဲဖြေဆိုခွင့်သည်၎င်း၏ခွင့်ပြုချက်အရအထူးခွင့်ပြုချက်ဖြစ်ပြီး၊ တစ်ချိန်ကခွင့်ပြုခဲ့လျှင် ၀ န်ထမ်းများအားစာမေးပွဲတစ်ခုသို့မဟုတ်တစ်ခုထက်ပိုသောစာမေးပွဲများအတွက်ပြင်ဆင်ရန်အလို့ငှာပျက်ကွက်ခွင့်ရှိသည်။ ဤခွင့်မှအကျိုးခံစားရရန်အတွက်အတည်ပြုထားသောနည်းပညာပညာရေး၏ဘွဲ့ / ဒီပလိုမာရရှိရန်စိတ်ကူးရှိသည့် ၀ န်ထမ်းသည် ၂၄ လ (၂ နှစ်) သက်တမ်းရှိကြောင်းသက်သေပြရန်နှင့် ၀ န်ထမ်း၏အရည်အသွေးရှိရမည် ၁၂ လတာကာလအတွက်ကုမ္ပဏီ (၁ နှစ်) ။ သို့သော်လူ ၁၀ ဦး ထက်နည်းသောလက်မှုလုပ်ငန်း၌ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်အသက် ၃၆ လရှိကြောင်းသက်သေပြရန်လိုသည်။

တစ် ဦး ချင်းလေ့ကျင့်ရေးထွက်ခွာမည်

တစ် ဦး ချင်းလေ့ကျင့်ရေးခွင့်သည်တစ်ခုဖြစ်သည် လေ့ကျင့်ရေး မည်သည့် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်သူသည် CDI (သို့) CDD ရှိမရှိပျော်မွေ့နိုင်သည်။ ဤခွင့်ပြုချက်ကြောင့် ၀ န်ထမ်းအားလုံးသည်တစ်ခုသို့မဟုတ်တစ်ခုထက်ပိုသောသင်တန်းများကိုတစ် ဦး ချင်းစီအနေဖြင့်လိုက်နာနိုင်သည်။ အတိုချုပ်ဆိုရလျှင်၊ ဤသို့မဟုတ်ဤလေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများသည်သူ့ကိုအဆင့်မြင့်ပညာအဆင့်အတန်းသို့တက်လှမ်းရန်ခွင့်ပြုလိမ့်မည်သို့မဟုတ်ကုမ္ပဏီအတွင်းရှိသူ၏တာ ၀ န်များကိုထမ်းဆောင်ရန်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုဆိုင်ရာနည်းလမ်းအမျိုးမျိုးကိုပေးလိမ့်မည်။

စီးပွားရေး၊ လူမှုရေးနှင့်သမဂ္ဂသင်တန်းများကိုချန်ထားပါ

စီးပွားရေး၊ လူမှုရေးနှင့်ပြည်ထောင်စုလေ့ကျင့်ရေးခွင့်သည်စီးပွားရေးသို့မဟုတ်လူမှုရေးဆိုင်ရာသင်တန်းများသို့မဟုတ်ပြည်ထောင်စုလေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများတွင်ပါဝင်လိုသူမည်သည့် ၀ န်ထမ်းကိုမဆိုခွင့်အမျိုးအစားတစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤခွင့်သည်လုပ်သက်စီနီယာမရှိဘဲခွင့်ပြုထားသည်။ ၀ န်ထမ်းအားပြည်ထောင်စု၏လုပ်ငန်းဆောင်တာများတွင်လေ့ကျင့်ရန်ပြင်ဆင်နိုင်သည်။

ပညာရေးနှင့်သုတေသန LEAVE

သင်ကြားခြင်းနှင့်သုတေသနခွင့်သည်ခွင့်အမျိုးအစားဖြစ်ပြီး ၀ န်ထမ်းများအားလုံးကိုပုဂ္ဂလိကနှင့်အများပြည်သူဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများရှိသူတို့၏အမျိုးမျိုးသောသုတေသနလုပ်ငန်းများကိုသင်ကြားခြင်း (ဆက်လက်) ပြုလုပ်ရန်ဖြစ်နိုင်ခြေကိုပေးသည်။ ၎င်းမှအကျိုးရရှိရန်အတွက် ၀ န်ထမ်းသည်ပထမ ဦး ဆုံးအနေဖြင့်အချို့သောအခြေအနေများကိုလေးစားခြင်းအပြင်အလုပ်ရှင်၏သဘောတူခွင့်ပြုချက်ကိုယူရမည်ဖြစ်သည်။ သင်ကြားရေးနှင့်သုတေသနခွင့်ပြုချက်သည်ပျမ်းမျှအားဖြင့်ကြာရှည်သည် -

တစ်ပတ်လျှင် -8 နာရီ

တစ်လ -၄၀ နာရီ

-1 နှစ်ပြည့်အချိန်။

ဖျားနာ

အလုပ်သမားစည်းမျဉ်းများနှင့်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်သည်ဖျားနာခွင့်အတွက်သတ်မှတ်ထားသည်ကိုလူသိများသည်။ ဆိုလိုသည်မှာဆေးဘက်ဆိုင်ရာအသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ဖြင့်သက်သေပြသည့်ဖျားနာသည့်အခါ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်သူ၏အခြေအနေ (ကိုင်ဆောင်ထားသူ၊ သင်တန်းသား၊ ယာယီ) မည်သို့ပင်ဖြစ်စေသာမန်ဖျားနာခွင့်ရှိသည်။ ဤခွင့်ရက်၏ကြာချိန်ကိုကုသမှုခံယူရန်ပေါ် မူတည်၍ ဆရာဝန်ကဆုံးဖြတ်သည်။

ဖျားနာခွင့်မှအကျိုးခံစားခွင့်ရရှိရန်အတွက်အလုပ်သမားသည်အလုပ်ရှင်အားပထမ ၄၈ နာရီပျက်ကွက်သောကာလအတွင်းအလုပ်ရပ်နားခြင်းအကြောင်းသို့မဟုတ်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလက်မှတ်ကိုအလုပ်ရှင်အားအသိပေးရမည်။

ထို့အပြင် ၀ န်ထမ်းသည်ကြီးလေးသောရောဂါများခံစားနေရပါက CLD (ရေရှည်ခွင့်) ကိုမကြာခဏအကြံပြုသည်။ ဆေးကုသမှုကော်မတီ၏ထင်မြင်ချက်ကိုလိုက်နာပြီးနောက်ဆက်တွဲသဘောတူညီချက်ကိုသာလက်ခံပြီးပျမ်းမျှအားဖြင့် ၅ နှစ်မှ ၈ နှစ်အထိကြာနိုင်သည်။

သားဖွားခြင်း

ကိုယ်ဝန်ဆောင်နေသောအလုပ်လုပ်ကိုင်သောအမျိုးသမီးအားလုံးသည်မီးဖွားခွင့်ခွင့်ရှိသည်။ ဤခွင့်တွင်ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခွင့်နှင့်မီးမဖွားမီခွင့်ပါ ၀ င်သည်။ ကိုယ်ဝန်ဆောင်ခွင့်သည်မွေးဖွားသည့် (ယူဆသည့်) နေ့မတိုင်မီ ၆ ပတ်အလိုတွင်ဖြစ်သည်။ မီးဖွားပြီးနောက်ရက်သတ္တပတ် ၁၀ ပတ်ကြာသည်။ ၀ န်ထမ်းသည်အနည်းဆုံးကလေး ၂ ယောက်မွေးဖွားပြီးပါကဤခွင့်ရက်သည်ကွာခြားသည်။

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဖန်တီးရန်ထွက်ခွာမည်

စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတစ်ခုထူထောင်ရန်ခွင့်သည်မည်သည့် ၀ န်ထမ်းကိုမဆိုသူ၏စွန့် ဦး တီထွင်စီးပွားရေးစီမံချက်တွင်ပိုမိုရင်းနှီးမြှပ်နှံရန်ခွင့်ယူခြင်းသို့မဟုတ်အချိန်ပိုင်းဖြုန်းခြင်းဖြစ်နိုင်ခြေကိုပေးသောခွင့်အမျိုးအစားဖြစ်သည်။ တစ်နည်းပြောရလျှင်ဤခွင့်သည် ၀ န်ထမ်းအားတစ် ဦး ချင်း၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးသို့မဟုတ်ယာဉ်လုပ်ငန်းကိုဖန်တီးရန်အတွက်သူတို့၏အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်အားခေတ္တဆိုင်းငံ့ပိုင်ခွင့်ပေးသည်။ ထို့ကြောင့်မည်သည့်စီမံကိန်းခေါင်းဆောင်ကိုမဆိုလုံခြုံစွာစတင်ရန်အကြံဥာဏ်ရှိသူသည်အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဖန်တီးခွင့်သည် ၀ န်ထမ်းအားကြိုတင်သတ်မှတ်ထားသောအချိန်ကာလတစ်ခုအထိဆန်းသစ်သောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းသစ်တစ်ခုကိုစီမံခန့်ခွဲရန်ခွင့်ပြုသည်။

ဤခွင့်မှအကျိုးရယူလိုသော ၀ န်ထမ်းသည်သူအလုပ်လုပ်သည့်ကုမ္ပဏီတွင် ၂၄ လ (၂ နှစ်) သို့မဟုတ်ထို့ထက်ပိုသောလုပ်သက်ရှိရမည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများအတွက်ခွင့်သည်သတ်မှတ်ထားသောကြာချိန်ကိုတစ်နှစ်သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်။ သို့သော်သူသည်လုံးဝမရသေးပါ။

သဘာဝဘေးအန္တရာယ်အတွက်ထွက်ခွာမည်

သဘာဝဘေးအန္တရာယ်အတွက်ခွင့်သည်မည်သည့် ၀ န်ထမ်းကိုမဆိုအချို့သောအခြေအနေများအောက်တွင်ခံစားနိုင်သည်။ အမှန်စင်စစ်ဤခွင့်ကိုစွန့်စားမှုဇုန် (သဘာဝဘေးအန္တရာယ်ကြောင့်ထိခိုက်နိုင်သောဇုန်) တွင်နေထိုင်သောသို့မဟုတ်ပုံမှန်အလုပ်လုပ်သောမည်သည့် ၀ န်ထမ်းကိုမဆိုခွင့်ပြုသည်။ ထို့ကြောင့်၎င်းသည် ၀ န်ထမ်းအားရက် ၂၀ အတွင်းခွင့်ပြုထားသည်။ ၎င်းသည်ဘေးအန္တရာယ်ကျရောက်သူများအားအကူအညီပေးသည့်အဖွဲ့အစည်းများ၏လှုပ်ရှားမှုများတွင်သူပါ ၀ င်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ မိမိဆန္ဒအလျောက်ယူထားသောကြောင့်၎င်းသည်လုပ်ခလစာမပေးပါ။