CDD - တိကျတဲ့ယာယီလိုအပ်ချက်ကိုဖြည့်ဆည်းပါ
ကာလတိုစာချုပ် (CDD) ကိုအသုံးပြုမှုကိုအလုပ်သမားဥပဒေမှတင်းကြပ်စွာစည်းမျဉ်းသတ်မှတ်ထားသည်။ အမြဲတမ်းအလုပ်များဖြည့်ရန်သတ်မှတ်ထားသောကာလစာချုပ်များကိုအသုံးပြုခြင်းအားတားမြစ်သည်။
အထူးသဖြင့်သတ်မှတ်ထားသောကာလစာချုပ်ကို -
ပျက်ကွက်သော ၀ န်ထမ်းကိုအစားထိုးခြင်း၊ ရာသီအလိုက်သို့မဟုတ်ဓလေ့ထုံးတမ်းအလုပ်အကိုင်၊ သို့မဟုတ်လှုပ်ရှားမှုအတွက်ယာယီတိုး၏ဖြစ်ရပ်၌တည်၏။ ကာလရှည်စာချုပ် - ယာယီတိုးမြှင့်ခြင်း၏အဖြစ်မှန်ကိုအကဲဖြတ်ခြင်း
လှုပ်ရှားမှုအားယာယီတိုးမြှင့်ခြင်းသည်သင့်လုပ်ငန်း၏ပုံမှန်လုပ်ဆောင်မှုကိုအချိန်အကန့်အသတ်ဖြင့်တိုးမြှင့်ခြင်းဖြစ်သည်ဟုသတ်မှတ်သည်။ ၎င်းကိုကိုင်တွယ်ရန်သင်သည်ယာယီတိုးမြှင့်ခြင်းအတွက်သတ်မှတ်ထားသောကာလစာချုပ်ကိုပြန်လည်ရယူနိုင်သည် (အလုပ်သမားဥပဒေ၊ အနုပညာ။ ၁၂၂၂-၂) ။
အငြင်းပွားမှုဖြစ်လျှင်အကြောင်းပြချက်၏အဖြစ်မှန်ကိုသင်သတ်မှတ်ရမည်။
ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည်ပုံမှန်လုပ်ဆောင်မှုတွင်ယာယီတိုးမြှင့်မှုကိုသက်သေပြသည့်သက်သေအထောက်အထားများကိုတရားသူကြီးများကသတ်မှတ်ထားသောသက်တမ်းစာချုပ်ချုပ်ဆိုသည့်အချိန်တွင်ဤတိုးတက်မှု၏အဖြစ်မှန်ကိုအကဲဖြတ်နိုင်ရန်သက်သေပြရမည်။
ကက်ဆက်ဒ်တရားရုံးကဆုံးဖြတ်ခဲ့သည့်ကိစ္စတွင်တယ်လီဖုန်းပလက်ဖောင်းပေါ်တွင်ယာယီတိုးမြှင့်မှုအတွက်ကာလရှည်စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားသည့် ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်သူ၏စာချုပ်အားအကန့်အသတ်မရှိပြန်လည်သတ်မှတ်ရန်တောင်းဆိုခဲ့သည်။ The
