ကုမ္ပဏီ၏သက်မွေးဝမ်းကျောင်းသင်တန်းဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များတွင် ၀ န်ထမ်းများသို့မဟုတ်သမဂ္ဂကိုယ်စားလှယ်များနှင့်လူမှုရေးတွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှုကိုပြုလုပ်ရာတွင်အခြေခံစံနှုန်းများအဖြစ်သတ်မှတ်ထားသောသတ်မှတ်ရက်များနှင့်လည်းအလုပ်ရှင်များအနေဖြင့်လည်းတွေ့ဆုံရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့်စီမံခန့်ခွဲမှုသည်ကုမ္ပဏီ၏မဟာဗျူဟာ ဦး တည်ချက်နှင့်၎င်း၏လူမှုရေးပေါ်လစီနှင့်ပတ်သက်သည့်နှစ်ပတ်လည်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုများမှတစ်ဆင့်လူမှုရေးနှင့်စီးပွားရေးကော်မတီ (CSE) နှင့်တရားဝင်ဆွေးနွေးရန်လိုအပ်သည်။ *
ကုမ္ပဏီသို့မဟုတ်ဌာနခွဲသဘောတူစာချုပ်မရှိပါကအလုပ်ခွင်တွင်အပြောင်းအလဲများ၊ အရည်အချင်းများ၊ နှစ်ပေါင်းများစွာလေ့ကျင့်သင်ကြားမှုအစီအစဉ်၊ အလုပ်သင်နှင့်ဖွံ့ဖြိုးရေးအစီအစဉ်စသည်တို့နှင့်သက်ဆိုင်သောဆွေးနွေးညှိနှိုင်းမှုများအတွက်အချိန်ဇယားသတ်မှတ်ထားခြင်းမရှိပါ။ ကျွမ်းကျင်မှုများ (PDC၊ သင်တန်းအစီအစဉ်ဟောင်း) ။
မှတ်ချက် - PDC နှင့် ပတ်သက်၍ ပုံမှန်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုများမရှိခြင်းသည်အလုပ်ရှင်အား ၀ န်ထမ်းများမှဝင်ရောက်ခွင့်ပြုခြင်းကိုတားဆီးသည့်အရာဖြစ်သည်။ CSE ၏ထင်မြင်ချက်သည်ကိစ္စရပ်အားလုံးတွင်အကြံပေးခြင်းဖြစ်သည်။
၎င်းတို့အနေဖြင့် CSE အစည်းအဝေးမကျင်းပမီနှစ်ရက်အလိုတွင်ရွေးကောက်တင်မြှောက်ထားသောအဖွဲ့ ၀ င်များသည်ခိုင်လုံသည့်အဖြေပေးရမည့်မေးခွန်းများကိုဖော်ပြထားသည့်အလုပ်ရှင်ထံစာရေးသားစာတစ်စောင်ပို့နိုင်သည်။ အနည်းဆုံး ၀ န်ထမ်း ၅၀ ရှိသောကုမ္ပဏီများတွင်အလုပ်ရှင်သည် ၀ န်ထမ်းကိုယ်စားလှယ်များကို ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အားပေးရပါမည်
