“ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ကူးပြောင်းရေးပရောဂျက်” (PTP) ဝန်ထမ်းများအားလုံးကို စည်းရုံးနိုင်စေရန် ခွင့်ပြုသည်။ ကိုယ်ပိုင်လေ့ကျင့်ရေးအကောင့်(CPF) သည် ကုန်သွယ်မှု သို့မဟုတ် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းများကို ပြောင်းလဲရန် အသိအမှတ်ပြု လေ့ကျင့်ရေးလုပ်ဆောင်ချက်ကို ဆောင်ရွက်ရန်အတွက် ၎င်း၏အစပြုမှုတွင်၊
ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အကူးအပြောင်းပရောဂျက်အတွင်း၊ ဝန်ထမ်းသည် ၎င်း၏အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ဆိုင်းငံ့ထားသည့်ကာလအတွင်း သီးခြားခွင့်ရက်မှ ခံစားခွင့်ရှိသည်။ သူ၏လစာကို အချို့သောအခြေအနေများတွင် ထိန်းသိမ်းထားသည်။ ဤစနစ်သည် တစ်ဦးချင်းလေ့ကျင့်ရေးခွင့် (CIF) ကို အစားထိုးခဲ့သည်။
ဒေသဆိုင်ရာ ပူးပေါင်းကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ ကော်မတီများ (CPIR) – “ကူးပြောင်းမှုများ လိုလားသော” အသင်းအဖွဲ့များ (ATpro)Transitions Pro ဟုခေါ်သော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အကူးအပြောင်းပရောဂျက်များအတွက် ငွေကြေးပံ့ပိုးမှုဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာများကို စစ်ဆေးပါ။ ၎င်းတို့သည် ပညာရေးကုန်ကျစရိတ်၊ လစာနှင့် သင်တန်းနှင့်သက်ဆိုင်သည့် နောက်ဆက်တွဲကုန်ကျစရိတ်အချို့ကို အကျုံးဝင်ပါသည်။
ပြန်လည်လေ့ကျင့်ရန် ရွေးချယ်မှုတွင် လမ်းညွှန်ရန်နှင့် ၎င်း၏ ဖိုင်ကို ပြီးမြောက်စေရန်အတွက် ဝန်ထမ်းသည် ပံ့ပိုးကူညီမှုမှ အကျိုးခံစားနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးအကြံပေး (CEP). CEP သည် ဝန်ထမ်းအား သူ၏ပရောဂျက်ကို တရားဝင်ဖြစ်စေရန် အကြောင်းကြားခြင်း၊ လမ်းညွှန်ခြင်းနှင့် ကူညီပေးသည်။ ဘဏ္ဍာငွေအစီအစဥ်ကို အဆိုပြုသည်။
သင်တန်းပြီးဆုံးချိန်တွင် ဝန်ထမ်း၏ စာချုပ်ကို ရပ်ဆိုင်းလိုက်သည် ။ သူ့အလုပ်ဌာနသို့ ပြန်ရောက်သည်။
ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ပြိုကွဲမှုကို တားဆီးကာကွယ်သည့်အခြေအနေတွင် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အကူးအပြောင်းပရောဂျက်ကို မည်သို့စည်းရုံးနိုင်မည်နည်း။
