နေစဉ် ဆက်သွယ်ရေး ချုပ်နှောင်ထားစဉ်ကာလအတွင်းဖြစ်နိုင်သမျှယေဘူယျအားဖြင့်ယေဘူယျဖော်ပြသင့်သည်။ ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်၎င်းတို့တွင်လုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိမရှိသိလိုကြသည် အစားအသောက်ဘောက်ချာ. "၀ န်ထမ်းများအကြားတန်းတူညီမျှဆက်ဆံမှုကိုအခြေခံသောကျင့်ထုံးကိုကျင့်သုံးလျှင်တယ်လီဖုန်းဝန်ထမ်းများသည်ကုမ္ပဏီဝန်းကျင်တွင်အလုပ်လုပ်သောနှိုင်းယှဉ်နိုင်သောအခြေအနေမျိုးတွင် ၀ န်ထမ်းများနှင့်သက်ဆိုင်သောဥပဒေနှင့်စာချုပ်ဆိုင်ရာအခွင့်အရေးများနှင့်အကျိုးကျေးဇူးများကိုခံစားရမည်"အလုပ်သမား ၀ န်ကြီးဌာနကိုမကြာခဏမေးသောမေးခွန်းများတွင်တယ်လီဖုန်းဆက်သွယ်မှုနှင့် ပတ်သတ်၍ ပြန်ပြောပြသည်။ ဤနည်းဥပဒေကိုလည်းပြန်ပြောပြသည် အလုပ်သမားဥပဒေ၏အပိုဒ် ၁၂၂၂-၉.

ကုမ္ပဏီ၏ဝဘ်ဆိုက်တွင်လုပ်ဆောင်နေသော ၀ န်ထမ်းများသည်အစားအစာဘောက်ချာများမှအကျိုးကျေးဇူးရရှိသည်နှင့်တပြိုင်နက်သူတို့၏အလုပ်အခြေအနေများနှင့်ညီမျှပါကတယ်လီဖုန်းလုပ်သားများသည်၎င်းတို့အားလက်ခံရရှိရမည်။

အလုပ်ရက်ကိုအစာစားပြီးအနားယူသင့်သည်

ကိစ္စနှစ်ခုလုံးတွင်၊ စည်းမျဉ်းသည်အတူတူဖြစ်သည်။ "၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်သူ၏နေ့စဉ်အလုပ်အချိန်ဇယားတွင်ပါဝင်သောမုန့်ညက်တစ်ခွက်တည်းသာရနိုင်သည်" (အလုပ်သမား Code ကို၏ဆောင်းပါး R. 3262-7) ။ တယ်လီဖုန်းအလုပ်လုပ်သူများသည်သူတို့အလုပ်လုပ်သောနေ့၌“ အလုပ်ပြောင်းချိန် ၂ ခုကိုခေတ္တနားပြီးအနားယူမည်။