Paid leave: ရပိုင်ခွင့်
အခြေခံအားဖြင့် Paid ခွင့်ကိုနှစ်စဉ်ယူရမည်။ လုပ်ပိုင်ခွင့်တစ်ခုထက်ပိုသော ၀ န်ထမ်းသည်သူ၏အလုပ်မှအနားယူရန်တာဝန်ရှိသည်။
၀ န်ထမ်းများသည်အလုပ်လုပ်သည့်တစ်လလျှင် ၂.၅ အလုပ်လုပ်ရက် (ဥပမာ - အလုပ်လုပ်ရက် ၃၀ (၅ ပတ်) ခွင့်ခွင့်ရှိသည်။
ခွင့်ယူခြင်းအတွက်ရည်ညွှန်းကာလကိုကုမ္ပဏီ၏သဘောတူညီချက်ဖြင့်သတ်မှတ်သည်။
စာချုပ်ပါအချက်အလက်များမပါရှိပါကယခင်နှစ်ဇွန်လ ၁ ရက်မှယခုနှစ်မေလ ၃၁ ရက်အထိအ ၀ တ်အစားများကိုသတ်မှတ်ထားသည်။ ဥပမာအားဖြင့်ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းကဲ့သို့သောလစာအားလပ်ရက်ရန်ပုံငွေနှင့်ကုမ္ပဏီနှင့်ချိတ်ဆက်သောအခါဤကာလသည်ကွဲပြားခြားနားသည်။ ဤကိစ္စတွင်၎င်းကိုAprilပြီ ၁ ရက်တွင်သတ်မှတ်သည်။
Paid leave: ခေါ်ယူသည့်ရက်ကိုသတ်မှတ်ပါ
ပေးဆောင်ရသောအားလပ်ရက်များသည်မေလ ၁ ရက်မှအောက်တိုဘာ ၃၁ ရက်များပါ ၀ င်သောကာလအတွင်းခေါ်ဆောင်သွားသည်။ ဤပြဌာန်းချက်သည်အများပြည်သူအတွက်ဖြစ်သည်။
အလုပ်ရှင်သည်ခွင့်ယူခြင်းအတွက်အစပြုလုပ်ဆောင်ခြင်းအပြင်သူ၏ကုမ္ပဏီမှထွက်ခွာရန်အမိန့်ကိုလုပ်ဆောင်ရမည်။
ခွင့်ရက်ကိုကုမ္ပဏီ၏သဘောတူညီချက်ဖြင့်သတ်မှတ်နိုင်သည်သို့မဟုတ်ပျက်ကွက်လျှင်သင်၏စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ဖြင့်ပြုလုပ်နိုင်သည်။
ဟုတ်ကဲ့, က setting ကိုကာလညှိနှိုင်းဖို့ဖြစ်နိုင်ပါတယ်
