စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ - အချိန်ပိုင်းအလုပ်နှင့်ပတ်သက်သောစာချုပ်ပါစည်းကမ်းချက်များကိုမလေးစားသောအလုပ်ရှင်

အချိန်ပိုင်းစနစ်ဖြင့် ပြုပြင်ထားသော စနစ်သည် ကုမ္ပဏီ၏ တစ်နှစ်တာလုပ်ဆောင်မှု၏ မြင့်မားမှု၊ အနိမ့်ပိုင်း သို့မဟုတ် ပုံမှန်ကာလများအလိုက် အချိန်ပိုင်းဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ အလုပ်ချိန်ကို လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသည်။ ဤစနစ်ကို 2008 ခုနှစ် (ဩဂုတ်လ 2008၊ 789) မှစတင်၍ အကောင်အထည်မဖော်နိုင်တော့သော်လည်း၊ သက်တမ်းတိုးစုပေါင်းသဘောတူစာချုပ်ကို ဆက်လက်ကျင့်သုံးနေသော ကုမ္ပဏီအချို့ သို့မဟုတ် ယနေ့ရက်စွဲမတိုင်မီ ချုပ်ဆိုထားသော ကုမ္ပဏီသဘောတူညီချက်ကို ဆက်လက်ကျင့်သုံးနေသည့် ကုမ္ပဏီအချို့အတွက် စိုးရိမ်နေဆဲဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် ဤအကြောင်းအရာနှင့်စပ်လျဉ်း၍ အချို့သောအငြင်းပွားမှုများသည် Cassation တရားရုံးရှေ့တွင် ဆက်လက်ပေါ်ပေါက်နေပါသည်။

အထူးသဖြင့် အချိန်ပြည့် အမြဲတမ်းစာချုပ်များအဖြစ် ၎င်းတို့၏ စာချုပ်များကို အချိန်ပြည့်အမြဲတမ်းစာချုပ်များအဖြစ် သိမ်းယူထားသော စက်မှုခုံရုံးကို သိမ်းယူခဲ့သော ဝန်ထမ်းအများအပြား၊ သတင်းစာဖြန့်ဖြူးသူများနှင့် မကြာသေးမီက သရုပ်ဖော်ပုံများ။ ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်သည် ၎င်းတို့၏ အမှန်တကယ်အလုပ်ချိန်ကို လျှော့ချခဲ့ကြောင်း၊ ၎င်းသည် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်မှ ခွင့်ပြုထားသော နောက်ထပ်နာရီပမာဏထက် ပိုများကြောင်း ၎င်းတို့က ဆက်လက်ထိန်းသိမ်းထားသည်။

ဤကိစ္စတွင်၊ ၎င်းသည်လျှောက်ထားသောတိုက်ရိုက်ဖြန့်ဖြူးသောကုမ္ပဏီများအတွက်စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည်ဤသို့ဖော်ပြသည်:
« ကုမ္ပဏီများ၏အသေးစိတ်အချက်အလက်များ၊ အပတ်စဉ်သို့မဟုတ်လစဉ်အလုပ်လုပ်ချိန်များကိုထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်း ...