လုံးဝအခမဲ့ OpenClassrooms ပရီမီယံသင်တန်း
ဝန်ထမ်းအသစ်များကို ငှားရမ်းသည့်အခါ ဂိမ်းသည် အနိုင်ရသည်ဟု မထင်ပါနှင့်။ ဒါက ကိစ္စမရှိပါဘူး။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုရှိ ပထမဆုံးအခိုက်အတန့်များသည် ပါဝင်ပတ်သက်သူတိုင်းအတွက် အလွန်အန္တရာယ်များသောအချိန်ဖြစ်သောကြောင့် အရာအားလုံးကို တတ်နိုင်သမျှ ချောမွေ့စွာလည်ပတ်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။
ကနဦးအဆင့်ပြီးမှသာ ခေါ်ယူမှုအောင်မြင်ပြီး ကုမ္ပဏီအတွက် အမှန်တကယ် အပိုတန်ဖိုးများ ဆောင်ကြဉ်းပေးနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ မဟုတ်ပါက ဝန်ထမ်းအသစ်တစ်ဦး ထွက်ခွာသွားခြင်းသည် စုဆောင်းသူနှင့် မန်နေဂျာအတွက်သာမက အဖွဲ့နှင့် ကုမ္ပဏီအတွက်ပါ ပျက်ကွက်မှုတစ်ခုအဖြစ် အမြဲတမ်း ရှုမြင်ပါသည်။ ဝန်ထမ်းအလှည့်အပြောင်းမှာ ဈေးနှုန်းရှိတယ်။ ပေါင်းစည်းမှုညံ့ဖျင်းမှုကြောင့် အစောပိုင်းထွက်ခွာမှုသည် လူသားကုန်ကျစရိတ်ကို ဖော်ပြခြင်းမရှိဘဲ ကုမ္ပဏီအတွက် ငွေကြေးဆုံးရှုံးမှုဖြစ်စေသည်။
အမှန်တကယ်တွင် Onboarding သည် ဝန်ထမ်းအသစ်များကို ထိရောက်စွာ စတင်ခေါ်ယူရန်အတွက် အုပ်ချုပ်ရေး၊ ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ပုဂ္ဂိုလ်ရေးဆိုင်ရာ ပြင်ဆင်မှုအပါအဝင် ရှုပ်ထွေးသောလုပ်ငန်းစဉ်များကို ဖော်ဆောင်ခြင်းနှင့် အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း ဖြစ်သည်။ ထပ်ခါတလဲလဲ လုပ်ဆောင်စရာများနှင့် မတူညီသော သက်ဆိုင်သူများအကြား ပြင်းထန်သော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများကို ရှောင်ရှားနိုင်သော ဒစ်ဂျစ်တယ်ဖြေရှင်းနည်းများ၏ အကျိုးကျေးဇူးများကိုလည်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါ။
သင့်တာဝန်မှာ သက်ဆိုင်သူအားလုံးကို ပေါင်းစပ်ညှိနှိုင်းရန်၊ ချောမွေ့သောလုပ်ငန်းစဉ်ကို သေချာစေရန်နှင့် ခန့်အပ်မှု၊ မိတ်ဆက်မှု၊ ကျွမ်းကျင်မှုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုနှင့် အောင်မြင်စွာစတင်ခြင်းအပါအဝင် အဓိကအဆင့်အားလုံးတွင် မန်နေဂျာများအား ပံ့ပိုးကူညီရန်ဖြစ်သည်။
ငှားရမ်းသူအသစ်သည် ကြိုဆိုကြောင်း ခံစားရကြောင်း၊ ကောင်းမွန်စွာ လေ့ကျင့်သင်ကြားပြီး အသိပေးထားကြောင်း၊ ကနဦးအင်တာဗျူးများတွင် ပေးထားသည့် ကတိများကို သိမ်းဆည်းထားပြီး အရာအားလုံးသည် အစီအစဉ်အတိုင်း ဖြစ်မြောက်သွားကြောင်း သေချာပါစေ။
