စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ - တနင်္ဂနွေနေ့များတွင်သာမန်အလုပ်အတွက် ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်တနင်္ဂနွေနေ့များတွင်ထူးခြားသောအလုပ်များအတွက်ဝန်ပိုခပိုများမည်မဟုတ်ပါ
ပထမကိစ္စတွင်၊ ပရိဘောဂကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွင်း ငွေစာရင်းရှင်းရန် တာဝန်ရှိသော ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် တနင်္ဂနွေနေ့များတွင် အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သည့် တောင်းဆိုချက်များစွာဖြင့် တရားသူကြီးများကို ဖမ်းဆီးခဲ့သည်။
ဖြစ်ရပ်များ၏သက္ကရာဇ်စဉ်နှစ်ခုကိုအဆင့်ဆင့်တွေ့ရှိရသည်။
၂၀၀၃ ခုနှစ်မှ ၂၀၀၇ ခုနှစ်အကြား ပထမကာလတစ်ခုတွင် ကုမ္ပဏီသည် တနင်္ဂနွေနေ့များတွင် အနားယူခြင်းမှ ပျက်ပြားသွားခြင်းမျိုးမဟုတ်သောကြောင့်၊ ကုမ္ပဏီသည် တနင်္ဂနွေနေ့များတွင် အလုပ်လုပ်ရန် တရားမဝင် ဝင်ရောက်ခဲ့သည်။
2008 ခုနှစ် ဇန်န၀ါရီလမှစပြီး ဒုတိယကာလတစ်ခုတွင် ကုမ္ပဏီသည် တနင်္ဂနွေ အနားယူခြင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းမှ ပျက်ပြားစေရန် ပရိဘောဂလက်လီအရောင်းဆိုင်များကို အလိုအလျောက်ခွင့်ပြုပေးသော တရားဝင်ပြဋ္ဌာန်းချက်အသစ်မှ အကျိုးအမြတ်ရရှိခဲ့သောကြောင့် ကုမ္ပဏီသည် "သံချောင်းများ" ထဲတွင် သူ့ကိုယ်သူ တွေ့ရှိခဲ့သည်။
ဤကိစ္စတွင် ၀ န်ထမ်းသည်ဤကာလနှစ်ခုအတွင်းတနင်္ဂနွေနေ့များတွင်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည်။ သူ၏တောင်းဆိုချက်များထဲတွင်သူသည်တနင်္ဂနွေနေ့များတွင်ထူးခြားသောအလုပ်များအတွက်ပုံမှန်လုပ်ခများတောင်းခံခဲ့သည်။ ပရိဘောဂရောင်းဝယ်မှုဆိုင်ရာသဘောတူညီချက် (ဆောင်းပါး ၃၃၊ ခ) အရ“ အလုပ်သမားရေးရာကျင့်ထုံးဥပဒေနှင့်အညီ (တရားဝင်တားမြစ်ချက်မှပယ်ဖျက်ခြင်းမူဘောင်အတွင်း) မည်သည့်ထူးခြားသောတနင်္ဂနွေနေ့အလုပ်အတွက်မဆိုအလုပ်လုပ်သောနာရီကို အခြေခံ၍
