အလုပ်သမားရေးရာကျင့်ထုံးဥပဒေပုဒ်မ L. 1233-3 ၏စည်းကမ်းချက်များအရစီးပွားရေးဆိုင်ရာအကြောင်းပြချက်များကြောင့်အလုပ်ရှင်မှဖျက်သိမ်းခြင်းသို့မဟုတ်ပြောင်းလဲခြင်းကြောင့်ဖြစ်ပေါ်လာသောအလုပ်သမား၏လူနှင့်မဆိုင်သောအကြောင်းပြချက်တစ်ခုသို့မဟုတ်တစ်ခုကြောင့်အလုပ်ရှင်မှထုတ်ပယ်ခြင်းကိုစီးပွားရေးဆိုင်ရာအကြောင်းပြချက်များဖြင့်ပယ်ဖျက်သည်။ အထူးသဖြင့်စီးပွားရေးအခက်အခဲများ၊ နည်းပညာဆိုင်ရာပြောင်းလဲမှုများ၊ ကုမ္ပဏီ၏လုပ်ဆောင်မှုရပ်ဆိုင်းခြင်း၊ ၎င်း၏ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကိုကာကွယ်ရန်လိုအပ်သည့်စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းအားဖြင့်အလုပ်သမားကန်ထရိုက်စာချုပ်၏မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောအရာအား ၀ န်ထမ်းမှငြင်းပယ်ခဲ့သည်။ နိဂုံးချုပ်အယူအဆတွင်ကုမ္ပဏီ၏ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကိုကာကွယ်ရန်လိုအပ်သည့်ကုမ္ပဏီကိုပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းသည်ကုမ္ပဏီ၏ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကိုအလေးအနက်ထားပြီး၎င်းကိုအမှန်တကယ်ဤခြိမ်းခြောက်မှုအဖြစ်သတ်မှတ်ခြင်းသည်ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်ဖြင့်ခိုင်လုံသောမဖြစ်မနေလုပ်ပိုင်ခွင့်ရှိကြောင်းပြဌာန်းထားသည့်ဖြစ်ရပ်မှန်ဥပဒေကပြဌာန်းထားသည်။ ပို့စ်များကိုပယ်ဖျက်ခြင်း၊ ပြုပြင်ခြင်းသို့မဟုတ်ပြောင်းလဲခြင်း (Soc 31 May 2006, n ° 04-47.376 P, RDT 2006. 102, obs ။ P. Waquet; 15 Jan. 2014, n ° 12-23.869, Dalloz jurisprudence) ။
ထို့ကြောင့်၊ ပိုမိုကောင်းမွန်သောအဖွဲ့အစည်းတစ်ခု၏စိုးရိမ်ပူပန်မှုကအလုပ်ရှင်အားယင်းကဲ့သို့သော“ ခြိမ်းခြောက်မှု” အားဖော်ပြရန်တာ ၀ န်ယူခြင်းမှကင်းလွတ်စေခြင်းမရှိပါ (Soc ။ 22 စက်တင်ဘာ ၂၀၁၀, n ° 2010-09, Dalloz jurisprudence) ။
မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူစီးပွားရေးအရပယ်ချမှုအတွက်တရားသူကြီးမှအဖြစ်မှန်နှင့်အကြောင်းပြချက်၏ပြင်းထန်မှုကိုစစ်ဆေးရမည်ဆိုပါက၎င်းသည်သူနှင့်မသက်ဆိုင်ပါ။
