နေမကောင်းခွင့်ရက်ရှိကျွန်ုပ်၏ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ကကျွန်ုပ်အားသူမဖျားနာခွင့်အသစ်မပို့ဘဲအလုပ်ရပ်တန့်ပြီးနောက်သူ၏ရာထူးသို့မပြန်ခဲ့ပါ။ သူကကျွန်တော့်ကိုအလုပ်ခွင်ဆေးပညာကိုနောက်ဆက်တွဲအလည်အပတ်ခရီးမလုပ်ဘူးလို့စွပ်စွဲတယ်။ ဤပျက်ကွက်မှုသည်ကျွန်ုပ်၏အလုပ်ကိုစွန့်လွှတ်ခြင်းအဖြစ် သတ်မှတ်၍ ကျွန်ုပ်၏ ၀ န်ထမ်းအားအလုပ်မှထုတ်ပယ်ပစ်နိုင်ပါသလား။
အယူခံတရားရုံးသည်မကြာသေးမီကအလားတူအမှုကိုစီရင်ခဲ့ရသည်။
တရားမျှတမှုမရှိခြင်းမရှိခြင်း - ပြန်လည်ပတ်မှုနေရာ
၀ န်ထမ်းတစ် ဦး အတွက်ဖျားနာခွင့်ကိုတစ်လကြာသတ်မှတ်ထားသည်။ ဤရပ်တန့်မှုအပြီးတွင် ၀ န်ထမ်းသည်သူ၏အလုပ်နေရာသို့ပြန်မသွားဘဲနှင့်မည်သည့်ထပ်တိုးကိုမျှမပေးသောကြောင့်အလုပ်ရှင်ကသူ့အားစာမရှိကြောင်းအတည်ပြုပြီးသူ၏အလုပ်ပြန်လည်စတင်ရန်တောင်းဆိုခဲ့သည်။
တုံ့ပြန်မှုမရှိသောကြောင့်အလုပ်ရှင်သည်သူ၏မတရားမှုမရှိခြင်းကြောင့်ကြီးလေးသောလက်မခံနိုင်သောအပြုအမူများကြောင့်သက်ဆိုင်ရာပုဂ္ဂိုလ်အားအလုပ်မှထုတ်ပယ်လိုက်သည်။
အလုပ်သမားကစက်မှုခုံရုံးကိုသိမ်းဆည်းလိုက်သည်။ သူ၏အဆိုအရအလုပ်ခွင်ဆေးပညာ ၀ န်ဆောင်မှုများနှင့်ထပ်မံစစ်ဆေးရန်ဆင့်ခေါ်ခြင်းကိုခံယူထားခြင်းမရှိသောကြောင့်သူ၏စာချုပ်ကိုဆိုင်းငံ့ထားခဲ့သည်။
