ကျန်းမာရေး အကျပ်အတည်းကြောင့် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်း အလုပ်လက်မဲ့ ဖြစ်ချိန်အတွင်း သင်သည် ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှု ခံစားခဲ့ရသည်။ သင့်အလုပ်ရှင်၏တောင်းဆိုချက်အရ သင်သည် အမှန်တကယ်အလုပ်လုပ်ခဲ့သော ကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် တယ်လီဖုန်းလိုင်းတွင် အလုပ်လုပ်ပြီး ခွင့်ရက်များ သို့မဟုတ် RTT အား ခွင့်ရက်များကျော်လွန်ခိုင်းစေခြင်း သို့မဟုတ် RTT အား ခွင့်ရက်များထက်ကျော်လွန်၍ သင့်လစာ၏ 70% အထိသာ ပေးဆောင်ခဲ့သော်လည်း၊ ဒါပေမယ့် မင်းရဲ့ လစာရဲ့ 100% ရသင့်တယ်။

အလုပ်လက်မဲ့အစီအစဉ်အရ မှားယွင်းစွာဆက်ဆံခံရကြောင်း ရှင်းပြခြင်းဖြင့် ဤထိရောက်သောအလုပ်ချိန်၏ပေးချေမှုကို ပုံမှန်ပြုလုပ်ရန် သင့်အား ကျွန်ုပ်တို့မှ အကြံပြုအပ်ပါသည်။ အထောက်အထားတွေ ပေးတယ်။

ပြည်တွင်း၌… သို့မဟုတ် တိုက်ရိုက်ပြင်ပသို့ သတင်းပို့ပါ။

သူ နားပင်းနေသလား။ သင့်ကုမ္ပဏီ၏ လူမှုရေးနှင့် စီးပွားရေးကော်မတီ (CSE) သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းကိုယ်စားလှယ်ထံ ဆက်သွယ်ပါ။ ဝန်ထမ်းကိုယ်စားလှယ်မရှိပါက အလုပ်သမားစစ်ဆေးရေးရုံး သို့မဟုတ် လုပ်ငန်း၊ ယှဉ်ပြိုင်မှု၊ စားသုံးသူရေးရာ၊ အလုပ်သမားနှင့် ဒေသဆိုင်ရာ ညွှန်ကြားရေးမှူးရုံးသို့ ဆက်သွယ်ရမည်ဟု အလုပ်ရှင်အား ပြောပြပါ။