စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ- မီးရထားဝန်ဆောင်မှုအတွက် လုပ်သက်ဆုကြေးငွေကိစ္စ
ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် မီးရထားဝန်ဆောင်မှုပေးနေသည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွင်း “အတွင်းရေးလေ့ကျင့်ရေးဆရာ” ၏ လုပ်ငန်းတာဝန်များကို ထမ်းဆောင်ခဲ့သည်။ ပြန်ပေးချေရန် တောင်းဆိုသည့် ပရူဟိုမက်စ်များကို သိမ်းဆည်းရမိခဲ့သည်။ ၎င်း၏တောင်းဆိုချက်သည် အထူးသဖြင့် သမားရိုးကျ minima သတိပေးချက်များနှင့် သက်ဆိုင်သည်။ အလုပ်ရှင်သည် သူမ၏လုပ်သက်ဆုကြေးငွေကို ၎င်းကြောင့် စာချုပ်ပါအနိမ့်ဆုံးနှင့် နှိုင်းယှဉ်ရန် လစာမှ ဖယ်ထုတ်သင့်သည်ဟု အလုပ်သမားက ယူဆပါသည်။
ဤကိစ္စတွင် ၎င်းသည် မီးရထား စားသောက်ရေး အတွက် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ကို ကျင့်သုံးခဲ့သည်။
တစ်ဖက်တွင်၊ ဖော်ပြသော သမားရိုးကျ minima တွက်ချက်မှုနှင့်စပ်လျဉ်းသည့် ၎င်း၏ဆောင်းပါး ၈-၁၊
« လစာပမာဏ (..) သည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီတွင်ပြုလုပ်သော နှစ်စဉ်လစာညှိနှိုင်းမှုအတွင်း သတ်မှတ်ထားသော “အမှတ်” အရေအတွက်၊ (…)၊ “အမှတ်” တန်ဖိုးကို လျှောက်ထားခြင်းဖြင့် ဆုံးဖြတ်သည်။
ရရှိသောပမာဏသည် ရည်ညွှန်းထားသော စုစုပေါင်းလစဉ်လစာ၊ အပိုဆုများ၊ ထောက်ပံ့ကြေးများ၊ ထောက်ပံ့ကြေးများ၊ ရလဒ်များတွင် ပါဝင်မှု၊ ကုန်ကျစရိတ်များ ပြန်လည်ပေးဆပ်မှု၊ အမျိုးအစားအလိုက် ခံစားခွင့်များရရှိရန်၊ ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီအတွက် သတ်မှတ်ထားသော လစာစနစ်များဖြင့် နှစ်စဉ်လစာညှိနှိုင်းမှုအတွင်း အပြီးသတ်နိုင်ဖွယ်ရှိသည်။
၎င်းသည် ထည့်သွင်းစဉ်းစားသင့်သည့် ဤလစဉ် စုစုပေါင်းလစာအမှန်ဖြစ်သည်။
