Lအမျိုးသမီးများနှင့် အမျိုးသားများကြား တန်းတူညီမျှမှုသည် အလုပ်လောကတွင် ဆယ်စုနှစ်များစွာကြာအောင် တည်ရှိနေခဲ့သည်။. အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများထက် ပျမ်းမျှ 24% လျော့နည်းသော ဝင်ငွေ (လုပ်အားခ ကွာဟချက်၏ 9% မှာ တရားမျှတမှု မရှိပါ)၊ အချိန်ပိုင်း အလုပ်ပိုလုပ်ရပြီး အသိစိတ်ရှိမရှိ၊ အလုပ်တွင် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ စော်ကားမှုများနှင့်လည်း ရင်ဆိုင်နေရသည်။
တစ်ဦး၏အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအနာဂတ်ကို လွတ်လပ်စွာရွေးချယ်ခွင့်အတွက် စက်တင်ဘာ ၅၊ ၂၀၁၈၊ ဝန်ထမ်း ၅၀ ထက်မနည်းရှိသော ကုမ္ပဏီများအတွက် တာဝန်ဝတ္တရားများ ဖန်တီးပေးခဲ့သည်။ နှစ်စဉ် မတ်လ ၁ ရက်နေ့ထက် နောက်မကျဘဲ ၎င်းတို့၏ Professional Equality Index ကို တွက်ချက်ပြီး ထုတ်ပြန်ပါ။ သူတို့ရဲ့ ရလဒ်က ကျေနပ်စရာမရှိရင် အစားထိုးဖို့ ပြုပြင်မှုများ.
ကုမ္ပဏီအရွယ်အစားပေါ်မူတည်၍ ညွှန်းကိန်း 4 သို့မဟုတ် 5 ကိုအခြေခံ၍ တွက်ချက်ထားသော ဤအညွှန်းသည် ဤမေးခွန်းအတွက် ရောင်ပြန်ဟပ်မှုနှင့် တိုးတက်မှုလုပ်ဆောင်ချက်များတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်နိုင်စေသည်။ ဒေတာကို ယုံကြည်စိတ်ချရသောနည်းလမ်းကို အခြေခံ၍ မျှဝေပြီး အမျိုးသမီးများနှင့် အမျိုးသားများကြား လစာကွာဟမှုကို အဆုံးသတ်ရန် လီဗာများကို အသက်သွင်းနိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။
အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနမှ ရေးဆွဲထားသော ဤ MOOC သည် ဤအညွှန်းကိန်းကို တွက်ချက်ခြင်းနှင့် ရရှိသည့်ရလဒ်ပေါ်မူတည်၍ လုပ်ဆောင်ရမည့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို လမ်းညွှန်ရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။
