ထိရောက်သောအဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်း- သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတိုးတက်မှုအတွက် ရတနာတစ်ခု
ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းနှင့် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်မှုတို့တွင် ပိုမိုရှာဖွေလာသော အရည်အချင်းများ ဖြစ်လာသည်။ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်လောက. အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်းကို တန်ဖိုးထားသောကုမ္ပဏီများသည် စိန်ခေါ်မှုများကိုရင်ဆိုင်ရချိန်တွင် ပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းပြီး၊ ပိုမိုဆန်းသစ်ပြီး ပိုမိုခံနိုင်ရည်ရှိကြောင်း သက်သေပြပါသည်။ ဒါပေမယ့် မင်းရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလုပ်ငန်းမှာ တိုးတက်ဖို့ မင်းရဲ့အဖွဲ့လိုက်ဆက်ဆံရေးကို ဘယ်လိုတိုးတက်အောင်လုပ်မလဲ။
စတင်ရန်၊ ၎င်းသည် မည်သည့်အရာဖြစ်သည်ကို နားလည်ရန် အရေးကြီးသည်။ ထိရောက်သောအဖွဲ့. ခိုင်မာသောအဖွဲ့သည် တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး၏ အရည်အချင်းနှင့် ပံ့ပိုးမှုများကို လေးစားသော၊ ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ပြောဆိုဆက်ဆံပြီး ဘုံရည်မှန်းချက်တစ်ခုသို့ ကတိပြုသော အဖွဲ့ဝင်များဖြင့် ဖွဲ့စည်းထားသည်။ ထိုသို့သောအဖွဲ့များသည် ပြဿနာများကို ပိုမိုတီထွင်ဖန်တီးနိုင်ကာ အမြဲတမ်းပြောင်းလဲနေသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ပိုမိုသင့်လျော်ပါသည်။
သင့်အဖွဲ့အတွင်း ခိုင်မာသော ဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ရန် သင့်ဆက်သွယ်ရေးကို လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့် စတင်ပါ။ ပွင့်လင်းရိုးသားစွာ ပြောဆိုဆက်ဆံခြင်းသည် ပဋိပက္ခများကို ဖြေရှင်းရန်နှင့် အပြုသဘောဆောင်သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ထိန်းသိမ်းရန် သော့ချက်ဖြစ်သည်။ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ အမြင်များကို နားလည်သဘောပေါက်ပြီး အပြုသဘောဆောင်သော အကြံပြုချက်များကို ပေးဆောင်ရန် ပြင်ဆင်ထားပါ။
သင်၏အဖွဲ့လိုက်ဆက်ဆံရေးကို မြှင့်တင်ခြင်းသည် သင်၏လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် တိုက်ရိုက်ထိတွေ့ဆက်ဆံမှုတွင် အကန့်အသတ်မရှိပေ။ ၎င်းတွင် သင်၏ လုပ်ဆောင်ချက်များနှင့် ဆုံးဖြတ်ချက်များသည် အဖွဲ့တစ်ခုလုံးအပေါ် မည်သို့အကျိုးသက်ရောက်နိုင်သည်ကို စဉ်းစားခြင်းလည်း ပါဝင်သည်။ အဖွဲ့၏ တက်ကြွမှုများအပေါ် သင်၏လုပ်ဆောင်မှုများ၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး အပြုသဘောဆောင်သော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် အထောက်အကူဖြစ်စေရန် အမြဲကြိုးစားပါ။
အဆုံးစွန်အားဖြင့်၊ သင်၏အဖွဲ့လိုက်ဆက်ဆံရေးကို မြှင့်တင်ခြင်းသည် ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအဖြစ် ပိုမိုမြင်သာစေရန်၊ သင့်ကို သင်ယူမှုအခွင့်အလမ်းသစ်များ ဖွင့်လှစ်ပေးပြီး သင့်အလုပ်စိတ်ကျေနပ်မှုကို တိုးမြင့်လာစေခြင်းဖြင့် သင့်လုပ်ငန်းခွင်တွင် တိုးတက်မှုကို ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ အသင်းသားတစ်ဦးစီတွင် ပါဝင်ရန် အခန်းကဏ္ဍရှိပြီး အသင်း၏အောင်မြင်မှုသည် လူတိုင်း၏ပံ့ပိုးကူညီမှုပေါ်တွင်မူတည်ကြောင်း သတိရပါ။
ထိထိရောက်ရောက်ဆက်သွယ်ခြင်း- ခိုင်မာသောအဖွဲ့အတွက်သော့ချက်
ဆက်သွယ်ရေးသည် အသင်းတစ်သင်း၏ အသက်သွေးကြောဖြစ်သည်ဟု ဆိုခြင်းသည် ချဲ့ကားပြောဆိုခြင်းမဟုတ်ပါ၊ ၎င်းမရှိဘဲ အရာများသည် လျင်မြန်စွာ မှားယွင်းသွားနိုင်သည်။ ခိုင်မာပြီး အကျိုးဖြစ်ထွန်းသော အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့၏ သော့ချက်မှာ ၎င်း၏ ထိထိရောက်ရောက် ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်မှုတွင် တည်ရှိသည်။ ဒါဆို သင့်အဖွဲ့ကို အားကောင်းအောင် ကူညီဖို့ သင့်ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်ကို ဘယ်လိုမြှင့်တင်နိုင်မလဲ။
ပထမဆုံးအနေနဲ့ တက်ကြွစွာ နားထောင်ဖို့ အရေးကြီးတယ်။ ဆိုလိုသည်မှာ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ ပြောနေသည့် စကားများကို ကြားရုံသာမက အရင်းခံ စိတ်ကူးစိတ်သန်းများနှင့် ခံစားချက်များကို နားလည်ခြင်းကိုလည်း ဆိုလိုပါသည်။ တက်ကြွစွာ နားထောင်ခြင်းက သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ၎င်းတို့၏ ထင်မြင်ယူဆချက်များကို လေးစားကြောင်း ပြသပြီး လူတိုင်းကို တန်ဖိုးထားနားလည်မှုရှိသော ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးပေးနိုင်ပါသည်။
ထို့အပြင်၊ သင်၏ဆက်သွယ်မှုများတွင် ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာရှိနေခြင်းသည် သင့်အဖွဲ့၏ထိရောက်မှုအတွက် အံ့ဩစရာများဖြစ်စေနိုင်သည်။ နားလည်မှုလွဲမှားမှုများသည် ကုန်ကျစရိတ်များသောအမှားများကို မကြာခဏဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်၊ ထို့ကြောင့် လူတိုင်းသည် တစ်မျက်နှာတည်းရှိရန် သေချာစေရန် အရေးကြီးပါသည်။ တစ်စုံတစ်ခုကို နားမလည်ပါက ရှင်းလင်းချက်တောင်းရန် မကြောက်ပါနှင့် - အမှားကိုပြင်ရန် နာရီပေါင်းများစွာ အချိန်ဖြုန်းခြင်းထက် ရှင်းလင်းရန် မိနစ်အနည်းငယ်ပိုယူခြင်းက ပိုကောင်းပါတယ်။
ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ဆက်ဆံပုံတွင် နှုတ်မဟုတ်သော ဆက်သွယ်ရေးသည်လည်း အဓိကအခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။ ခန္ဓာကိုယ်ဘာသာစကား၊ မျက်လုံးချင်းဆုံခြင်း နှင့် အသံလေသံအားလုံးသည် သင့်မက်ဆေ့ချ်များမှ အားကောင်းခြင်း သို့မဟုတ် အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ သင့်ကိုယ်သင်တင်ပြပုံအကြောင်း သတိထားပါနှင့် သင်၏စကားမဟုတ်သောပြောဆိုမှုသည် သင့်သတင်းစကားနှင့်အညီဖြစ်ကြောင်း သေချာပါစေ။
နောက်ဆုံးတွင်၊ ဆက်သွယ်ရေးသည် နှစ်လမ်းသွား လုပ်ငန်းစဉ်ဖြစ်ကြောင်း သတိရပါ။ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံမှ အကြံပြုချက်ရယူခြင်းနှင့် ဝေဖန်မှုများကို ပွင့်လင်းမြင်သာစွာထားရှိခြင်းသည် ခက်ခဲနိုင်သော်လည်း ၎င်းသည် သင့်အဖွဲ့ကို တိုးတက်စေခြင်းနှင့် ကြီးထွားစေခြင်း၏ မရှိမဖြစ်အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ပုဂ္ဂိုလ်ရေးတိုက်ခိုက်မှုမဟုတ်ဘဲ သင်ယူမှုအခွင့်အရေးအဖြစ် တုံ့ပြန်ချက်ယူပါ။
ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သော ယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးခြင်း- အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်း၏ အောင်မြင်မှု
ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ယဉ်ကျေးမှုသည် သင့်အဖွဲ့၏ အောင်မြင်မှုကို ဖန်တီးနိုင်သည် သို့မဟုတ် ချိုးဖျက်နိုင်သည်။ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း ယဉ်ကျေးမှုသည် အဖွဲ့လိုက်လုပ်ဆောင်ခြင်းကို ပိုမိုပျော်ရွှင်စေရုံသာမက ပိုမိုအကျိုးဖြစ်ထွန်းစေပါသည်။ ဒါဆို သင့်အဖွဲ့အတွင်း ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်တဲ့ ယဉ်ကျေးမှုကို ဘယ်လိုဖန်တီးနိုင်မလဲ။
ပထမဦးစွာ သင်သည် အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့အတွင်း ကွဲပြားမှု၏တန်ဖိုးကို နားလည်ရန် လိုအပ်သည်။ မတူကွဲပြားမှုကို တန်ဖိုးထားသော အသင်းများသည် ကျယ်ပြန့်သော ရှုထောင့်များနှင့် စိတ်ကူးစိတ်သန်းများမှ အကျိုးကျေးဇူးများ ရရှိစေသောကြောင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှု ပိုရှိကြသည်။ သင့်ထင်မြင်ယူဆချက်များကို လွတ်လပ်စွာပြောဆိုနိုင်ပြီး သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို အလားတူလုပ်ဆောင်ရန် တိုက်တွန်းပါ။ ကွဲပြားမှုများကို လေးစားမှုနှင့် လေးမြတ်မှုသည် ပိုမိုနက်ရှိုင်းပြီး ပိုမိုကြွယ်ဝသော ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။
ဒုတိယအချက်မှာ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သည့် ယဉ်ကျေးမှုတစ်ခုအတွက် သတင်းအချက်အလက်မျှဝေခြင်းသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ ကျွမ်းကျင်မှု၊ ဗဟုသုတ သို့မဟုတ် အရင်းအမြစ်များကို မျှဝေခြင်းဖြစ်စေ၊ အခြားသူများကို ကူညီပံ့ပိုးလိုသော ဆန္ဒဖြင့် အသင်းအဖွဲ့၏ စည်းလုံးညီညွတ်မှုကို တည်ဆောက်သည်။ လူတိုင်းက အကူအညီတောင်းလို့ လွပ်လပ်စွာ တောင်းဆိုနိုင်တဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုကို ဖန်တီးဖို့ အရေးကြီးပြီး အဲဒါကို ပြန်ပေးမယ်လို့ ယုံကြည်ပါတယ်။
တတိယအချက်မှာ ယုံကြည်မှုသည် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သည့် ယဉ်ကျေးမှုအတွက် အခြေခံဖြစ်သည်။ ၎င်းကို ပွင့်လင်းသော ဆက်သွယ်မှု၊ ရိုးသားမှုနှင့် ရိုးသားမှုတို့ဖြင့် တည်ဆောက်ထားသည်။ မင်းရဲ့ကတိတွေကို ထိန်းပြီး မင်းရဲ့စကားတွေကို ထိန်းထားခြင်းအားဖြင့် မင်းရဲ့အဖွဲ့ထဲမှာ ယုံကြည်မှုကို တည်ဆောက်တယ်။
နောက်ဆုံးအနေနဲ့ အောင်မြင်မှုတွေကို အတူတကွ ဂုဏ်ပြုဖို့က အရေးကြီးပါတယ်။ ပရောဂျက်ကြီးတွေမှာပဲဖြစ်ဖြစ်၊ အသေးအမွှားအောင်မြင်မှုတွေပဲဖြစ်ဖြစ်၊ အောင်မြင်မှုတွေကို အသိအမှတ်ပြုပြီး ဂုဏ်ပြုတာက ပိုင်ဆိုင်မှုရဲ့ခံစားချက်ကို အားကောင်းစေပြီး စိတ်အားထက်သန်မှုကို တိုးစေပါတယ်။
