စုပေါင်းသဘောတူညီချက်များ - ၀ န်ထမ်းများရှိနေခြင်းအတွက်နှစ်စဉ်ဆုကြေးငွေ
11 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ 2012 ရက်နေ့တွင် ပြင်းထန်သော အကျင့်ပျက်ခြစားမှုဖြင့် ထုတ်ပယ်ခံရပြီးနောက် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် စက်မှုခုံရုံးတရားသူကြီးများကို ဖမ်းမိခဲ့သည်။ သူသည် ထုတ်ပယ်ခြင်းကို စိန်ခေါ်ခဲ့ပြီး သက်ဆိုင်ရာ စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ဖြင့် ပေးဆောင်သည့် နှစ်စဉ်ဆုကြေးငွေကိုလည်း တောင်းခံခဲ့သည်။
ပထမအချက်တွင်၊ သူသည် သူ့အမှုကို တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းအနိုင်ရခဲ့သည်။ အမှန်စင်စစ်၊ ဝန်ထမ်းအား စွပ်စွဲသည့်အချက်များသည် ကြီးလေးသောအကျင့်ပျက်ခြစားမှုမဟုတ်သော်လည်း ထုတ်ပယ်ခြင်းအတွက် အမှန်တကယ်နှင့် ကြီးလေးသောအကြောင်းတရားဖြစ်သည်ဟု ပထမတရားသူကြီးများက ယူဆခဲ့သည်။ ထို့ကြောင့် ပြင်းထန်သော အကျင့်ပျက် ခြစားမှု အရည်အချင်းကြောင့် အလုပ်သမား ဆုံးရှုံးခဲ့ရသည့် လစာငွေများ- အလုပ်မှ ထုတ်ပယ်သည့် ကာလအတွက် ပြန်လည် ပေးဆောင်ခြင်း နှင့် လျော်ကြေးငွေ နှင့် ကွာရှင်းခြင်းဆိုင်ရာ လျော်ကြေးငွေများ နှင့် စပ်လျဉ်း၍ ၎င်းတို့က အလုပ်ရှင်အား ရှုတ်ချခဲ့သည်။
ဒုတိယအချက်မှာ တရားသူကြီးများသည် ဝန်ထမ်း၏တောင်းဆိုမှုကို ပယ်ချခဲ့ပြီး ဘောနပ်စ်ရရှိရန် သတ်မှတ်ချက်များနှင့် မကိုက်ညီကြောင်း သုံးသပ်ခဲ့သည်။ အစားအသောက်များတွင် အဓိကအားဖြင့် လက်လီနှင့် လက်ကားကုန်သွယ်မှုအတွက် စုပေါင်းသဘောတူညီချက်ဖြင့် ပံ့ပိုးပေးခဲ့ခြင်းဖြစ်သည် (Art. 3.6)...
