राजीनामा अनुमान गर्न सकिदैन।
एक इस्तीफा मात्र मान्य हुन्छ यदि कर्मचारी स्पष्ट र स्पष्ट रूपमा रोजगार सम्झौता समाप्त गर्ने आफ्नो इच्छा व्यक्त गर्दछ।
कर्मचारीको राजीनामा एक साधारण मौखिक घोषणाबाट परिणाम हुन सक्छ।
तपाईंको सामूहिक सम्झौता प्रदान गर्न सक्छ कि राजीनामा एक विशिष्ट प्रक्रियाको अधीनमा छ।
तपाईं एक्लो कामदारको व्यवहारबाट घटाउन सक्नुहुन्न कि ऊ राजीनामा गर्न चाहन्छ। कर्मचारीको प्रस्थान को एक राजीनामा को रूप मा मान्न को लागी, उनले कम्पनी छोड्न को लागी एक स्पष्ट र स्पष्ट इच्छा देखाएको हुनुपर्छ।
यदि तपाईंसँग एक कर्मचारीबाट कुनै समाचार छैन भने, तपाईं यो निष्पक्ष अनुपस्थितिलाई स्पष्ट र राजीनामा गर्ने स्पष्ट र स्पष्ट इच्छाको प्रमाणको रूपमा व्याख्या गर्न सक्नुहुन्न!
गैर, अन्यायपूर्ण अनुपस्थिति र कर्मचारीको मौनताले तपाईंलाई राजीनामा गर्छ कि विचार गर्न अनुमति दिदैन।
तपाईंले कार्य गर्नुपर्दछ। सर्वप्रथम, तपाईंले सम्बन्धित व्यक्तिलाई उसको अनुपस्थितिलाई सही ठहराउन वा आफ्नो वर्कस्टेशनमा फर्कनको लागि चिन्ता गर्नुहुन्छ, जबकि चेतावनी दिनुहुन्छ कि यदि उसले प्रतिक्रिया देखाएन भने उहाँ विरुद्ध अनुमति लिन सकिन्छ।
प्रतिक्रियाको अभावमा, तपाईंले न्यायकर्ताको अनुपस्थितिको परिणामहरू तान्नु पर्छ, र यदि तपाईंले यस उपायलाई आवश्यक ठान्नुहुन्छ भने कर्मचारीलाई बर्खास्त गर्नुपर्छ।
यदि तपाइँ बिच्छेद गर्न चाहानुहुन्छ भने ...
