शब्द बिदा सामान्यतया भुक्तानी बिदाको पाँच हप्ता सन्दर्भ गर्न प्रयोग गरिन्छ। तर यो सँधै त्यस्तो हुँदैन, समान शब्दले अन्य धेरै अर्थहरू समावेश गर्दछ। यस विषयमा यस नयाँ लेखमा, हामी एघार नयाँ मा केन्द्रित हुनेछौं बिदाका प्रकारहरू.
निम्नलिखित केहि लाइनहरूमा, हामी तपाईंलाई पितृत्व बिदा, बिरामी बच्चाहरूको लागि बिदा र विशेष गरी साब्बाटिकल बिदा पत्ता लगाउने प्रयास गर्ने छौं। हामी आशावादी छौं कि हाम्रो दृष्टिकोणले तपाईंलाई यी सबै पातहरू र तिनीहरूको विधिहरू पत्ता लगाउन अनुमति दिनेछ र ती सबै तपाईंको लागि उपयोगी हुनेछ।
छोड्नुहोस्शिष्टता र बच्चाको रिसेप्शन
फ्रान्समा, श्रम संहिताको लेख L1225-35, L1226-36 र D1225-8 मा पितृत्व र बाल हेरचाह बिदा प्रदान गरिएको छ। यो कुनै पनि कर्मचारीको लागि उपलब्ध गराइन्छ, जो बुबा बन्छन्, तिनीहरूको व्यावसायिक गतिविधि, वरिष्ठता, रोजगारी सम्झौताको प्रकार र सामाजिक हैसियतलाई पर्वाह नगरी। स्व-रोजगार कामदारहरूले पनि यस प्रकारको बिदाको फाइदा लिन सक्छन्। पितृत्व र बाल हेरचाह बिदाको अवधि जन्मको संख्या अनुसार फरक हुन्छ। यो एकल जन्म हुँदा सप्ताहन्त सहित 11 दिन रहन्छ, धेरै जन्म भएको अवस्थामा 18 दिन। थप रूपमा, यो कानुनी 3 दिन जन्म बिदा पछि लिन सकिन्छ।
११/१11 दिन पितृत्व र बाल हेरचाह बिदा विभाजन गर्न सकिदैन।
छोड्नुहोस्
दत्तक बिदा छुट्टी छ कि कुनै पनि रोजगारदाता एक वा अधिक बच्चाहरु अपनाउने कुनै पनि कर्मचारी लाई प्रदान गर्न दायित्व छ। जब रोजगार सम्झौताले तलब को रखरखाव कभर गर्दैन, यो बिदा लिएको कर्मचारीले यदि उसले निम्न सर्तहरू पायो भने क्षतिपूर्ति दिन सकिन्छ:
- कम्तिमा १० महिनाको लागि सामाजिक सुरक्षा प्रणालीमा दर्ता गरिएको छ
- अघिल्लो months महिनामा गोद लिने क्रममा २०० घण्टा औसतमा काम गरेको छ।
गोद लिने अवधिको अवधि रहन सक्छ:
- पहिलो वा दोस्रो बच्चाको लागि १० हप्ता
- १ weeks हप्ता जब तेस्रो वा बढी बच्चा अपनाउने
- २२ हप्ता जब यो एकाधिक गोद लिन सकिन्छ र तपाईंसँग पहिले नै दुई आश्रित बच्चाहरू छन्।
यो सामान्यतया हप्तामा बच्चा (रेन) को अपनाउनु भन्दा पहिले शुरू हुन्छ र days दिन अनिवार्य जन्म बिदाको साथ मिलाउन सकिन्छ।
छुट्टी दुई अभिभावकको बीचमा विभाजन गर्न सकिन्छ, जसले थप ११ वा १ days दिन थप्न सक्छ यदि धेरै बच्चाहरू घरमा एकीकृत छन् भने।
बिरामी बच्चा छोड्नुहोस्
बिरामी बच्चा बिदा छुट्टी छ जसले एक कर्मचारीलाई अस्थायी रूपमा कामबाट अनुपस्थित हुनको लागि बिरामी बच्चाको हेरचाह गर्न को लागी अनुमति दिन्छ। लेबर कोडको लेख L1225-61 को प्रावधान अनुसार, केही सर्तहरूले यस बिदामा शासन गर्छन, साथै यो तथ्यलाई पनि शामिल गर्दछः
- कर्मचारीको बच्चा १ 16 बर्ष भन्दा कम उमेरको हुनुपर्दछ,
- कर्मचारी बच्चाका लागि जिम्मेवार हुनुपर्छ।
अर्कोतर्फ, बच्चाको हेरचाह छुट्टी कर्मचारीको वरिष्ठता अनुसार वा कम्पनी भित्र आफ्नो स्थिति अनुसार अनुमोदन गरिएको छैन। संक्षेप मा, रोजगारदाता कम्पनी को कुनै पनि कर्मचारी लाई यो अनुदान गर्न बाध्य छ।
यो बिदा भुक्तान हुनुका साथै छोड्छ, अवधि हुन्छ जुन उमेर र कर्मचारीका बच्चाहरूको संख्या अनुसार फरक हुन्छ। यसैले रहन्छ:
- १ 3 मुनिका बच्चाहरुका लागि for दिन,
- १ बर्ष भन्दा कम उमेरको बच्चाको लागि days दिन,
- १ employee बर्ष भन्दा कम उमेरका बच्चाहरूको हेरचाह गर्ने कर्मचारीका लागि days दिन।
केहि अवस्थाहरूमा, सामूहिक सम्झौताले बिरामी बच्चाहरूको लागि लामो अवधिको अनुमति दिन्छ, सोधपुछ गर्दछ।
शब्दावली छोड्नुहोस्
सब्बेटिकल बिदा यो बिदा हो जसले सबै कर्मचारीहरूलाई व्यक्तिगत सुविधाको लागि नियमन अवधिमा उनीहरूको कामबाट अनुपस्थित रहन अधिकार दिन्छ। यो केवल भएको कर्मचारीलाई मात्र प्रदान गर्न सकिन्छ:
- कम्पनी भित्र कम्तिमा 36 XNUMX महिनाको वरिष्ठता,
- औसतन years बर्ष पेशेवर गतिविधि भएको,
- जो व्यक्तिगत प्रशिक्षण बिदाबाट लाभान्वित भएन, कम्पनी भित्र विगत years बर्षको अवधिमा व्यवसाय सेट गर्न वा छुट्टै बिदाको लागि छुट दिनुहोस्।
साब्बाटिकल बिदाको अवधि सामान्यतया and र ११ महिना अधिकतम बीच भिन्न हुन्छ। थप रूपमा, यस अवधिमा, कर्मचारीले कुनै पारिश्रमिक पाउँदैन।
मृत्युको लागि छोड्नुहोस्
श्रम कोड, यसको लेख L3142-1 द्वारा, कर्मचारीको परिवारको एक सदस्यको मृत्युको घटनालाई विशेष बिदाको लागि मृत्यु बिदा भनेर चिनिन्छ। यो कुनै पनि वरिष्ठता सर्त बिना सबै कर्मचारीहरुलाई प्रदान गरिएको छ। थप रूपमा, शोक बिदाको लम्बाई कर्मचारीले मृतकसँग साझा गरेको बन्धनमा निर्भर गर्दछ। यसैले:
- Married दिन विवाहित जोडी, सिभिल पार्टनर वा पार्टनरको मृत्युको घटनामा।
- , दिन आमा, बुबा, भाइहरू वा बहिनीहरू वा ससुराल (बुबा वा आमा) को मृत्युको लागि
- बच्चाको गुमाउनु पर्ने नाटकीय केसका लागि days दिन।
केहि सामूहिक सम्झौताहरूले कानूनले तोकेको अनुपस्थितिको लम्बाई बढाएको छ। नयाँ कानूनले चाँडै मरेको बच्चाको बिदा १ 15 दिनसम्म विस्तार गर्न देखा पर्दछ।
पैतृक उपस्थिति छोड्नुहोस्
कानूनले विशेष बिदाका साथ सबै कर्मचारीहरूलाई अभिभावक बिदा भनिन्छ। यस बिदाले कर्मचारीलाई आफ्नो बच्चाको हेरचाह गर्न काम रोक्ने सम्भावना दिन्छ जसले स्वास्थ्य अवस्था प्रस्तुत गर्दछ जसलाई प्रतिबन्धित हेरचाह र एक दिगो उपस्थितिको आवश्यकता हुन्छ।
अभिभावक बिदा निजी क्षेत्रका कर्मचारीहरू, स्थायी निजामती कर्मचारीहरू, गैर-स्थायी एजेन्टहरू र प्रशिक्षार्थीहरूलाई मात्र प्रदान गरिन्छ।
संक्षेपमा भन्नुपर्दा, जब बच्चामा अशक्तता, गम्भीर बिरामी हुन्छ वा विशेष गरी महत्त्वपूर्ण दुर्घटनाको शिकार हुन्छ भने मात्र यो प्रदान गरिन्छ। दुर्भाग्यवस, यो भुक्तान गरिएको छैन र अधिकतम अवधि 310१० दिनहरू छ।
क्यारियर छोड्नुहोस्
डिसेम्बर २,, २०१ 2019 को कानून २०१ 1446-१-24 अनुसार कुनै पनि कर्मचारीलाई आफ्नो प्रियजनको सहयोगमा काम रोक्न अधिकार छ जसको स्वायत्तताको गम्भीर क्षति हुनेछ वा असक्षम हुनेछ। यस बिदालाई केयरगेवर बिदा भनिन्छ, यसले कर्मचारीको रोजगारमा कुनै प्रभाव पार्दैन।
यसबाट फाइदा लिनको लागि कर्मचारीसँग कम्तिमा कम्पनी भित्र १ वर्ष ज्येष्ठता हुनुपर्दछ। थप रूपमा, सहयोग पुर्याउन सहयोग पुर्याइने अपरिहार्य रूपमा फ्रान्समा स्थायी रूपमा बस्नु पर्छ। यसैले यो जीवनसाथी, भाई, काकी, काकी, भतिजी, आदि हुन सक्छ। यो कर्मचारीसँग घनिष्ठ सम्बन्धको साथ एक वृद्ध व्यक्ति हुन सक्छ।
हेरचाह गर्ने बिदाको लम्बाई months महिना सम्म सीमित छ। यद्यपि यो नविकरण गर्न सकिन्छ।
केही सामूहिक सम्झौताहरूले अधिक अनुकूल सर्तहरू प्रस्ताव गर्छन्, फेरि सोधपुछ गर्न नबिर्सनुहोस्।
पारिवारिक एकता छोड्नुहोस्
कानूनले कामदारहरूलाई प्रदान गर्दछ जसको प्रियजन एक लाइलाज बिरामीको शिकार हो, विशेष छुट्टी जसलाई पारिवारिक एकता छुट्टी भनिन्छ। यस बिदाका लागि धन्यवाद, कर्मचारीले घटाउन वा अस्थायी रूपमा गम्भीर रूपमा प्रभावित प्रियको राम्रो देखभाल गर्न काम गर्न रोक्न सक्दछ। उत्तरार्द्ध एक भाइ, बहिनी, एक आरोही, वंशज, आदि हुन सक्छ।
परिवार एकता बिदाको अवधि न्यूनतम months महिना र अधिकतम months महिना हो। थप रूपमा, बिदाको अवधिको अवधिमा कर्मचारीले २१ दिनसम्म क्षतिपूर्ति (पूर्ण समय) वा compensation२ दिन क्षतिपूर्ति (आंशिक समय) प्राप्त गर्न सक्दछ।
विवाह छुट
कानूनले सबै कर्मचारीहरूलाई विवाह, पीएसीएस वा उनीहरूको बच्चाको विवाहको लागि अपवादको छुट्टीको व्यवस्था गर्दछ। थप रूपमा, लेख L3142-1 को शर्तहरू र श्रम कोडको पालनाका अनुसार कुनै पनि रोजगारदाताले भुक्तान गरिएको विवाह बिदा वा PACS लाई अनुरोध गर्ने कर्मचारीहरूलाई बाध्य छन्। थप रूपमा, कर्मचारी सीडीडी, सीडीआई, इंटर्नशिप वा अस्थायी काममा छ कि छैन का लाभ लिन सक्छन्।
संक्षेप मा, जब एक कर्मचारी PACS विवाह वा निष्कर्षमा पुग्छ, उसले days दिनको बिदाबाट फाइदा लिन्छ। आफ्नो बच्चाको विवाह को मामला मा, कर्मचारी एक दिन छुट को हकदार छ।
पूर्ण-समय असंतुलित छुट
पूर्ण-समय अभिभावक बिदा कामको लागि छुट दिइने अर्को प्रकारको छुट्टी हुन्छ जब बच्चा जन्मन्छ वा अपनाईन्छ। यो कम्पनीमा औसत १ वर्षको वरिष्ठता भएका कुनै पनि कर्मचारीलाई दिइन्छ। यस वरिष्ठतालाई सामान्यतया या त बच्चाको जन्म मिति वा दत्तक बच्चाको घरमा आइपुगेको आधारमा न्याय गरिन्छ।
अधिकतम १ वर्षको लागि पूर्ण-समय अभिभावक बिदा, केहि शर्तहरूमा नवीकरणीय। अर्कोतर्फ, यदि बच्चा दुर्घटना वा गम्भीर अशक्तको सिकार छ भने, बिदा १ बर्ष बढाउन सम्भव छ। यद्यपि, पूर्ण-समय अभिभावकको छुट्टी भुक्तानी गरिएको छैन।
एक स्थानीय राजनीतिक म्यान्डेटको अभ्यासको लागि छोड्नुहोस्
कानूनले कुनै पनि कर्मचारी जो प्राधिकरण र घण्टा क्रेडिटबाट फाइदाको लागि एक स्थानीय राजनीतिक जनादेश प्रयोग गर्दछ। यसैले, स्थानीय राजनीतिक जनादेशको अभ्यासको लागि छुट्टीले कर्मचारीलाई उसको जनादेश अनुसार (निर्वाचित क्षेत्रीय, नगरपालिका वा विभागीय) अनुसार आफ्नो दायित्व पूरा गर्ने सम्भावना दिन्छ।
यो ध्यान दिनुहोस् कि अन्य चीजहरूको बीचमा, यी अनुपस्थितिहरूको अवधि पहिल्यै परिभाषित गरिएको छैन। थप रूपमा, सबै रोजगारदाताहरू कुनै पनि निर्वाचित कर्मचारीलाई आफ्नो जनादेशको उचित प्रयोगको लागि आवश्यक समय अनुमति दिन बाध्य छन्।
