धेरै कम्पनीहरूमा, तलब वृद्धि वरिष्ठताको आधारमा गरिन्छ। जे होस्, केहि बिन्दुमा तपाईले महसुस गर्न सक्नुहुन्छ कि तपाईले प्राप्त गरिरहनुभएको भन्दा उच्च तलबको योग्य हुनुहुन्छ। यस लेखमा तपाईले कसरी वृद्धि प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ भनेर सिक्नुहुनेछ। कहिले माग्ने र कसरी माग्ने ? व्यावहारिक प्रश्न र सुझावहरूले तपाईंलाई अन्तर्वार्ताको लागि तयार पार्नेछ।
मैले मेरो मालिकलाई के भन्नु पर्छ?
कम्पनीहरूले अक्सर राम्रो प्रदर्शन गर्ने कर्मचारीहरूलाई उठाउँछन्। तिनीहरूको व्यवसायमा मूल्य थप्नुहोस् र भविष्यको वृद्धिको प्रतिज्ञा गर्नुहोस्। तपाईंले वृद्धिको लागि सोध्नु अघि, तपाईंले आफैलाई सोध्नु पर्छ, "मलाई किन बढाइयो?" "।
नियोक्ताको दृष्टिकोणबाट, यहाँ केही कारणहरू छन् किन तपाईंले वृद्धि प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ।
तपाईंले आफ्नो दायित्व पूरा गर्नुभयो
वृद्धिको मुख्य कारणहरू मध्ये एक सामान्यतया कामको प्रदर्शन हो। यो तब हुन्छ जब तपाइँ तपाइँको काम विवरण को आवश्यकताहरु भन्दा पर जानुहुन्छ। चाहे तपाईं अतिरिक्त काम गर्दै हुनुहुन्छ वा आफ्ना सहकर्मीहरूलाई समर्थन गर्दै हुनुहुन्छ।
तपाइँ सधैं तपाइँको उच्च र तपाइँको टोलीका सदस्यहरु लाई सुन्दै हुनुहुन्छ। तपाइँलाई थाहा छ कि तपाइँको दृष्टिकोण किन सही छ भनेर कसरी विश्वस्त र प्रदर्शन गर्ने। तपाईको काम सधैं गुणस्तरीय हुन्छ। तपाईंले प्रमाणित गर्नुभयो कि तपाईं नयाँ कुराहरू सिक्न र थप जिम्मेवारी लिन तयार हुनुहुन्छ। तपाईं सही ट्र्याकमा हुनुहुन्छ, भले पनि अन्य प्यारामिटरहरू खातामा लिइन्छ।
पहल
कम्पनीहरूले ती कर्मचारीहरूलाई प्राथमिकता दिन्छन् जसलाई उनीहरूले गर्नुपर्ने कामहरू छैनन्। सधैं नयाँ परियोजनाहरूको खोजीमा रहनुहोस् र सोध्नुहोस् कि तपाइँ कसरी मद्दत गर्न सक्नुहुन्छ वा नयाँ परियोजना सुरु गर्न सक्नुहुन्छ। तपाईले व्यवसायिक समस्याहरूको समाधान खोजी र आफ्नो मालिकलाई सुझाव दिएर पहल देखाउन सक्नुहुन्छ।
विश्वसनीयता
कम्पनीहरूले कर्मचारीहरू खोजिरहेका छन् जसले उनीहरूबाट अपेक्षित काम विश्वसनीय रूपमा प्रदर्शन गर्न सक्छन्। यदि तपाइँ सँधै समयसीमाहरू पूरा गर्न प्रबन्ध गर्नुहुन्छ भने, तपाइँसँग तपाइँको योग्य अतिरिक्त भुक्तानी प्राप्त गर्ने ठूलो मौका छ। याद गर्नुहोस् कि एक राम्रो परियोजना, तर खराब व्यवस्थापनले तपाईंलाई हानि गर्न सक्छ। जुनसुकै मूल्यमा कुनै पनि कुरा र सबै कुरामा प्रतिबद्ध हुनबाट जोगिनुहोस्, किनकि यसले तपाईंलाई अरू सबै भन्दा बढी हानि पुर्याउँछ।
नयाँ सीपहरू विकास गर्नुहोस्
नयाँ सीपहरू सिक्न वा तपाईंको विशेषज्ञताको क्षेत्रमा सुधार गर्दा कहिलेकाहीँ तपाईंलाई पदोन्नति प्राप्त हुन सक्छ। आफ्नो ज्ञान अद्यावधिक राख्न नयाँ प्रमाणपत्रहरू प्राप्त गर्ने प्रयास गर्नुहोस्। यदि सम्भव छ भने, स्थानीय विश्वविद्यालयमा पाठ्यक्रम वा सेमिनारहरूमा भाग लिनुहोस् वा आन्तरिक कम्पनी प्रशिक्षण कार्यक्रमहरूमा भाग लिनुहोस्। यदि तपाईं आफ्नो कौशल सुधार गर्न चाहनुहुन्छ तर कहाँ सुरु गर्ने थाहा छैन। आफ्नो प्रबन्धकलाई सोध्नुहोस्, उनीहरूले निश्चित रूपमा तपाइँलाई तपाइँको सीपहरू कसरी सुधार गर्ने र तपाइँलाई तपाइँको क्यारियरलाई अगाडि बढाउन मद्दत गर्ने छनोटहरूमा मार्गदर्शन गर्न सल्लाह दिन सक्छन्।
सकारात्मक दृष्टिकोण
कम्पनीहरूले प्राय: टोली-उन्मुख, सहयोगी र सकारात्मक मनोवृत्ति भएका कर्मचारीहरू खोज्छन्। सकारात्मक मनोवृत्तिले कामको लागि उत्साह पैदा गर्छ र तपाईसँग काम गर्न चाहने अन्य कर्मचारीहरूलाई आकर्षित गर्दछ र तपाईले जति गर्नुहुन्छ। नकारात्मक र निष्क्रिय मनोवृत्तिको विपरीत, सकारात्मक मनोवृत्तिले टोली कार्य र टोली भावनालाई पनि बढावा दिन्छ।
तपाईंको वृद्धिको लागि सोध्नको लागि सही समय छनौट गर्दै
उठाउनको लागि सोध्ने र किन व्याख्या गर्नको लागि सही समय निर्धारण गर्न महत्त्वपूर्ण छ। यो विशेष गरी आफ्नो आर्थिक स्थिति र आफ्नो कार्यसम्पादन विचार गर्न महत्त्वपूर्ण छ। तपाईंको अनुरोधको समयले तपाईंको वृद्धि प्राप्त गर्ने सम्भावनाहरूलाई असर गर्नेछ।
कर्मचारी मूल्याङ्कन गर्दा।
कम्पनीहरूले प्रायः कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको वार्षिक कार्यसम्पादन समीक्षाको भागको रूपमा वृद्धि वा बोनस दिन्छन्। तपाईले किन बढाउँनु भएको छ भन्ने व्यक्तिगत उदाहरणहरू दिन निश्चित हुनुहोस्। "मैले राम्रो गरेको छु भनेर म बढुवा चाहन्छु" भन्नु पर्याप्त छैन। यदि मूल्याङ्कन सकारात्मक छ भने, यो वृद्धिको लागि सोध्ने अवसर हो।
जब व्यापार आर्थिक रूपमा सफल हुन्छ
कम्पनीको वित्तीय सफलताले उठाउन सक्ने क्षमतालाई असर गर्छ। पत्ता लगाउनुहोस् कि यदि तपाइँको कम्पनीले बजेट कटौती वा लेअफ गर्दैछ।
यदि व्यवसाय बढ्दै छ भने, तपाइँ एक उचित छोटो अवधिको तलब वृद्धि प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ। यद्यपि, कठिनाइहरूको सामना गर्दा पनि, यदि तपाईंले आफ्नो वरिष्ठहरूको ध्यान आकर्षित गर्न के गर्नु पर्छ भने। तपाईंले वृद्धि प्राप्त गर्न सक्नुहुन्छ, यदि तपाईं धेरै लोभी हुनुहुन्न। यो किन्न नसक्ने कम्पनीहरूले सित्तैमा दिँदैनन्।
जब तपाईको वरिष्ठता पर्याप्त भएको छ
तपाईंले कम्पनीबाट प्राप्त गर्नुभएको क्षतिपूर्तिको रकम कम्पनीसँगको तपाईंको सम्झौताको लम्बाइमा निर्भर हुन सक्छ। यदि तपाईंले कम्पनीको लागि धेरै वर्ष काम गर्नुभएको छ भने, तपाईं आफ्नो प्रतिबद्धता र कडा परिश्रमको लागि उठाउन योग्य हुन सक्नुहुन्छ। जे भए पनि, एक पटक तपाईंले यो पत्ता लगाउनुभयो। यो तपाइँको लागि एक अन्तर्वार्ता अनुरोध गर्ने समय हो।
अन्तर्वार्ताको दिन
आफ्नो क्षमता र निर्णयमा विश्वस्त भएर अन्तर्वार्तामा जानुहोस्। आफ्नो आत्मविश्वास निर्माण गर्न आफ्नो क्षमता र उपलब्धिहरु प्रतिबिम्बित गर्नुहोस्। यदि तपाईंलाई लाग्छ कि तपाईं पदोन्नतिको योग्य हुनुहुन्छ भने, रोजगारदाताले यसलाई विचार गर्नेछ।
अन्तर्वार्ताको समयमा आफ्नो मुद्रा र शारीरिक भाषा मार्फत आफ्नो आत्मविश्वास प्रदर्शन गर्नुहोस्। आफ्नो मालिकसँग आँखा सम्पर्क गर्नुहोस्, सीधा उठ्नुहोस्, स्पष्टसँग बोल्नुहोस् र मुस्कुराउनुहोस्। उत्साहका साथ अन्तर्वार्ता लिनुहोस् र देखाउनुहोस् कि तपाईं आफ्नो कामको बारेमा भावुक हुनुहुन्छ।
आफ्नो दाबी ब्याकअप गर्न आफ्नो प्रमाण प्रस्तुत गर्नुहोस्
वृद्धिको लागि सोध्न राम्रोसँग तयार हुनु महत्त्वपूर्ण छ। कम्पनीमा सामेल भएदेखि तपाईंको उपलब्धिहरूको सूची बनाउनुहोस्। यो सूचीलाई अन्तर्वार्तामा ल्याउनुहोस् र ती सबैलाई सम्झने प्रयास गर्नुहोस्। तपाईंको उपलब्धिहरू र शक्तिहरूलाई हाइलाइट गर्ने र तपाईंका सहकर्मीहरूलाई बेवास्ता नगर्ने तरिकामा सूची प्रस्तुत गर्नुहोस्।
तपाईंको सूची निर्माण गर्दा, मात्रात्मक जानकारी सङ्कलनमा ध्यान केन्द्रित गर्नुहोस्। मात्रात्मक डेटाले मापनयोग्य परिणामहरू प्रदान गर्दछ र तपाईंको कार्यसम्पादनलाई अझ राम्रोसँग प्रतिबिम्बित गर्न सक्छ। यी डेटा प्रायः प्रतिशतको रूपमा प्रस्तुत गरिन्छ। ग्राहक प्रतिक्रियामा 10% वृद्धि, गुनासो दरमा 7% कमी, आदि।
सही रूपमा आफ्नो बजार मूल्य निर्धारण गर्नुहोस्
ए को लागि लक्ष्य गर्नु महत्त्वपूर्ण छ यथार्थवादी तलब जसले तपाइँको सीप, अनुभव र उद्योग मापदण्ड प्रतिबिम्बित गर्दछ।
यदि तपाइँ तपाइँको वृद्धि एक पदोन्नति संग आउन चाहनुहुन्छ भने, तपाइँको विगतको कार्यसम्पादन र भविष्यका योजनाहरु लाई संक्षिप्त रूपमा संक्षेप गर्नुहोस्। कम्पनी लक्ष्य र दिशानिर्देशहरू छलफल गर्नुहोस्। जब तपाइँ आफ्नो क्यारियर लक्ष्यहरू सेट गर्नुहुन्छ, कम्पनीलाई थाहा दिनुहोस् कि तपाइँ कसरी तपाइँको लक्ष्यहरू प्राप्त गर्न चाहनुहुन्छ र तपाइँ कसरी कम्पनीको सफलतामा योगदान गर्नुहुनेछ।
आफ्नो वार्ताकारलाई धन्यवाद दिन नबिर्सनुहोस्
अन्तर्वार्ताको अन्त्यमा, तपाइँको कुरा सुन्नुभएकोमा तपाइँको मालिकलाई धन्यवाद दिनुहोस् र यदि तपाइँले सोध्नु भएको वृद्धि पाउनुभयो भने उहाँलाई धन्यवाद दिनुहोस्। आफ्नो धन्यवाद नवीकरण गर्न एक पत्र लेख्न नबिर्सनुहोस्। तपाईंको मालिकसँगको तपाईंको सम्बन्धमा निर्भर गर्दै, यो पत्र अनौपचारिक वा औपचारिक हुन सक्छ र इमेल वा इमेल मार्फत पठाउन सकिन्छ। मेल द्वारा.
अस्वीकार को मामला मा
यदि कम्पनीले तपाईंलाई वृद्धि प्रस्ताव गर्दैन भने, अर्को तरिकामा वृद्धि वार्ता गर्न तयार हुनुहोस्। वार्तालाप गर्ने फाइदाहरू विचार गर्नुहोस्, जस्तै एक वा धेरै एक-पटक बोनसहरू। भविष्यमा तलब वृद्धिको सम्भावना बारे सोध्नुहोस्। निस्सन्देह, सौहार्दपूर्ण रहनुहोस् र आशा नहार्नुहोस्। अर्को समय राम्रो हुन सक्छ।
