Geschenken en tegoedbonnen 2020: de voorwaarden waaraan moet worden voldaan om van een vrijstelling te genieten
Geschenken en vouchers mogen niet verplicht zijn
Om van de sociale vrijstelling te genieten, moeten de geschenken die aan uw werknemers worden toegekend, echt door u worden aangeboden.
Met andere woorden, het mag geen verplichting zijn die u nakomt op grond van bijvoorbeeld uw Collectieve overeenkomst, een bepaling van de arbeidsovereenkomst of een gebruik.
De toekenning van geschenken en vouchers mag niet discriminerend zijn
U kunt ervoor kiezen om slechts aan één werknemer een geschenk aan te bieden als het gaat om het vieren van een bepaalde gebeurtenis die deze werknemer aangaat (huwelijk, geboorte, enz.).
De rest van de tijd moeten de geschenken die u geeft, worden toegeschreven aan alle werknemers of aan een categorie werknemers.
Wees voorzichtig: als u een werknemer een geschenk of een voucher ontneemt om een subjectieve reden (leeftijd, afkomst, geslacht, lidmaatschap van een vakbond, deelname aan een staking, enz.), Is er sprake van discriminatie.
Hetzelfde geldt als u het doet om een werknemer indirect te sanctioneren (te veel ziekteverlof, herhaalde vertragingen, etc.).
De toegekende geschenken en vouchers mogen een bepaalde drempel niet overschrijden
Niet
