Tidligere intervju: definisjon
Før du vurderer en avskjedigelse, må du invitere den ansatte til et forhåndssamtale.
Målet med dette foreløpige intervjuet er å tillate deg å dialog med den ansatte:
presentere årsakene som får deg til å vurdere hans avskjedigelse; få sine forklaringer (Labour Code, art. L. 1232-3).
Ikke glem å angi, i invitasjonsbrevet, at den ansatte kan bli hjulpet:
en person etter eget valg fra ansatte i selskapet; eller en rådgiver på en liste utarbeidet av prefekt, hvis selskapet ikke har noen representanter for personalet.
For andre modeller knyttet til oppsigelsesprosedyren (oppsigelsesvarsling), anbefaler Editions Tissot dokumentasjonen deres "Kommenterte modeller for personaladministrasjon".
Forhåndsintervju: intern assistanse
ja, som arbeidsgiver, kan du bli hjulpet under dette intervjuet av en person fra selskapet.
Men pass på, denne personen må absolutt tilhøre selskapet. Du kan ikke velge en person utenfra, for eksempel:
en ansatt i gruppen som selskapet ditt tilhører; en aksjonær i selskapet; en advokat eller en namsmann.
Tilstedeværelsen av en dommer, til og med ...
