LUlikheter mellom kvinner og menn har vedvart i arbeidslivet i flere tiår. Kvinner tjener i gjennomsnitt 24 % mindre enn menn (9 % av lønnsforskjellene forblir uberettigede), jobber mye mer deltid, og blir også konfrontert med sexisme på jobben, enten det er bevisst eller ikke.
Lov av 5. september 2018 for frihet til å velge sin yrkesmessige fremtid spesielt opprettet plikt for virksomheter med minst 50 ansatte til beregne og publisere sin Professional Equality Index hvert år, senest 1. mars og, hvis resultatet ikke er tilfredsstillende, å sette på plass korrigerende tiltak.
Denne indeksen, beregnet på grunnlag av 4 eller 5 indikatorer avhengig av størrelsen på selskapet, gjør det mulig å engasjere seg i refleksjon og forbedringstiltak på dette spørsmålet. Dataene deles på grunnlag av en pålitelig metode og gjør det mulig å aktivere spaker for å få slutt på lønnsforskjellene mellom kvinner og menn.
Denne MOOC, utviklet av departementet med ansvar for arbeidskraft, har som mål å veilede deg om beregningen av denne indeksen og handlingene som skal iverksettes avhengig av oppnådd resultat.
