Profesjonelle intervjuer (ikke å forveksle med årlige vurderingsintervjuer) er obligatoriske - med straffer - for alle selskaper, siden 2014-reformen, revidert i 2018 gjennom lov om profesjonell fremtid.
I sammenheng med helsekrisen ble spesifikke bestemmelser om yrkesopplæring, som tillater arbeidsgivere å oppfylle sine juridiske forpliktelser i en vanskelig sammenheng, publisert i JO av 3. desember 2020 innenfor resept, hvis detaljer er som følger:
Forlengelse til 30. juni 2021 av gjennomføring av profesjonelle intervjuer, samt suspensjon til den dato for straffene som er fastsatt i tilfelle manglende utførelse av lagervedlikehold innen fristene Forlengelse til 30. juni 2021 av overgangstiltak som gjør at arbeidsgiveren kan oppfylle sine forpliktelser under det 6-årige kurset, ved å henvise til bestemmelsene som trådte i kraft 31. desember 2018 eller de som følger av loven 5. september 2018.
Merk deg også en utvidelse til 30. juni 2021 av overgangstiltaket som tillater "Transition pro" -provisjoner og OPCOs (på midler dedikert til finansiering av arbeidsstudier eller tilleggsbidrag, opp til en grense på 3 euro). økonomi kl
