Kostnaden for utdanning eller yrkesopplæring er ofte en barriere når man vurderer en kvalifisering for lett å finne arbeid. Mange har ikke midler til å finansiere yrkesopplæring, og mange er fortsatt de som ikke vet hvordan finansiere yrkesopplæring. Det er imidlertid mange fordelaktige ordninger for å finansiere del eller hele sin faglige opplæring. Statlige enheter eller ikke, har blitt etablert for å følge deg i din innsats. Her er noen informasjon og tips for å veilede deg for å enkelt få en økonomisk bistand til yrkesopplæring.
Hvorfor følge en profesjonell opplæring?
Flere grunner rettferdiggjøre valget om å ta yrkesopplæring, den første varen for å finne en kvalifisert jobb lettere. I et selskap eller en offentlig institusjon kan mangel på faglige kvalifikasjoner i et bestemt felt være en bremse for å oppgradere.
Å ikke ha en opplæring som tilfredsstiller bedriftens behov, vil være en dra, uansett din evne til å tilpasse og innovere. Ta yrkesopplæring gir deg mulighet til å øke din CV og revidere dine karrieremål. Kompletterende yrkesopplæring kan følges på kveldskurset for kort tid internt eller eksternt (i selskapet) og gir mulighet til å skaffe seg nye ferdigheter.
Du kan også følge en profesjonell trening for å komme tilbake til dagen, oppdatere minnet ditt. Utviklingen av verden og teknologi kan kreve oppdatering, spesielt hvis man har fulgt sine studier for flere tiår siden. Vår nåværende kunnskap kan være utdatert og trening vil forbedre ytelsen. En oppfriskningstrening anbefales hvert 5-år for å holde medarbeideren til det beste av hans evner.
Til slutt kan profesjonell opplæring brukes til å omorientere eller gå tilbake til et annet felt. Opplæring i det målrettede feltet vil tillate endring av karriereorientering. Denne omskolingsprosessen kan være komplisert og tidkrevende, men det er også tilfredsstillende når treningen er vellykket.
Hvilken verdi skal yrkesopplæringen tillegges?
Concretely, å delta på trening gir en merverdi for ansatt eller forsker på sysselsetting, selskapet har også en fordel å trene sine ansatte. Medarbeiderens faglige opplæring optimaliserer sin CV, tillater sin personlige og faglige utvikling. Det tillater å skaffe seg en kvalifikasjon og en utvikling av sine kompetanser for en kontinuerlig utvikling. Følg a yrkesopplæring er en valorisering i optikken av en bedre ansettbarhet som man er lønnssøkende, jobbsøker, offentlig tjeneste, intermitterende, lege, profesjonell liberal, etc.
Finansiering av profesjonell opplæring: mekanismene for arbeidssøkere.
for bistand til finansiering av voksenopplæring, en arbeidssøker kan gjennomgå profesjonell opplæring enten for å oppdatere sin kunnskap eller å konvertere til et annet felt. Rådgiverne til Pôle Emploi er en stor hjelp til å finne en finansiering for voksenopplæring og veilede jobbsøkeren.
Sistnevnte kan også forplikte seg til å finne økonomisk hjelp på egne måter. for finansiell yrkesopplæring, er mulig hjelp til jobbsøkere mange.
Således, hvis du har akkumulert timetrening på din personlige treningsrekonto (CPF) i løpet av ansettelsesperioden, kan du dra nytte av flere timer med gratis trening. Denne fritiden kan delvis redusere kostnadene ved din faglige opplæring.
Tilbake til Sysselsettingstrening (AREF) kan også finansiere en del av yrkesopplæringen din, godkjent av Pôle Emploi. Dermed vil arbeidssøkeren være til nytte i løpet av sin trening AREF, hvorav beløpet er lik AER (Return to Work Assistance) og betales månedlig.
Flere andre ordninger gir arbeidssøkere tilgang til finansiering for sin yrkesopplæring. Disse inkluderer blant annet opplæringstiltak før rekruttering (AFPR), operativ forberedelse for individuell ansettelse (POEI), avtalte opplæringstiltak (AFC), individuell opplæringsassistanse.
Regionrådet tilbyr individuell økonomisk assistanse til arbeidssøkere slik at de kan følge faglig opplæring sertifisert ved et diplom registrert på RNCP (Nasjonal Katalog for Sertifiseringer). Kursene støttes fullt ut av Regionrådet innen rammen av tak i henhold til opplæringen. For å dra nytte av denne hjelpen må du være registrert hos Pôle Emploi og bo i den aktuelle regionen.
Handicapped arbeidstakere drar nytte av Agefiph, og ulike byråer, byråer, CAF, avdelingsråd, utelukkende fra tilfelle til sak.
Finansiering av profesjonell opplæring for ansatte
Situasjonen er forskjellig avhengig av om en er fast ansatt, en fast ansatt eller en midlertidig ansatt. den "yrkesopplæring" finansiering for fast ansatt er mulig hvis man har jobbet i minst 24 måneder eller 36 måneder for håndverksbedrifter med mindre enn 10 ansatte. Finansieringen av opplæringen din kan være total hvis det planlegges en opplæringsplan i bedriften din. Den ansatte trenger derfor ikke å bekymre seg for finansiering. En ansatt på en tidsbegrenset kontrakt kan dra nytte av profesjonell opplæring under visse betingelser.
Det må først ha jobbet i minst 24 5 måneder i de siste årene, må det også ha vært ansatt i 4 måneder i inneværende år og året etter utgangen av CSD. For midlertidige arbeidstakere, tillater det midlertidige arbeidstreningsforsikringsfondet bedrifter å finansielt hjelpe sine midlertidige ansatte til å ta yrkesopplæring.
I alle tilfeller vil arbeidstakeren motta økonomisk støtte til opplæring som del av en konto opplæring av personell (CPF), et selskap opplæringsplan (EFP), en individuell opplærings La (CIF ), treningspermisjon. Hvis arbeidstaker eller mellommann har et antall timer kreditert til CPF-kontoen, kan han dra nytte av a "yrkesopplæring" finansiering betalt av sin arbeidsgiver og av OPCA ved 50% maksimum.
Trening kan foregå på arbeidstid og i dette tilfellet, må det innhente samtykke fra sin arbeidsgiver 60 dager i forveien for å trene under 6 120 måneder og dager hvis treningen varer mer enn 6 måneder. Arbeidsgiveren har 30-dager til å svare på deg og i tilfelle stilen til sistnevnte, er forespørselen akseptert som standard. Hvis treningen foregår utenfor arbeidstiden, vil arbeidsgiverens avtale ikke være nødvendig.
Som en del av en EFP har selskapet plikt til å sikre kontinuerlig opplæring av ansatte i deres stilling, og det må sikre deres utvikling i selskapet. Arbeidsgiveren er således pålagt å tilby opplæring til denne ansatte til ansatte. Treningsplanen er imidlertid ikke obligatorisk og er på forespørsel fra selskapet, arbeidsgiver, samfunn eller administrasjon. Medarbeider under PFE beholder sin lønn hele treningsperioden, og tilleggsutgifter til opplæringen (overnatting, reise, mat, etc.) er arbeidsgiverens ansvar.
CIF for sin del er en permisjon som gjør at arbeidstaker kan være fraværende fra sin jobb i en bestemt periode for å følge en profesjonell trening og utvikle sine ferdigheter eller omskoling. CIF i motsetning til PFE er på initiativ av den ansatte og er gitt med samtykke fra arbeidsgiveren. Ansatte beholder likevel sin lønn gjennom hele opplæringsperioden, selv om det gjelder et aktivitetsområde som er annerledes enn det som er hans selskap. Opplæring under CIF kan være deltid eller heltid, kontinuerlig eller diskontinuerlig.
Finansiering av sin faglige opplæring som tjenestemann
Som den ansatte kan den ansatte bli tilbudt opplæring av arbeidsgiver eller av staten. Arbeidstakeren kan også ha nytte av et yrkesopplæringsopphold, forutsatt at de har arbeidet 3 år i offentlig forvaltning. Hans CFP kan ikke også overstige tre år over en karriere, den kan tas på en gang eller spredes over flere profesjonelle trening.
Tilstedeværelsen av den offisielle i treningen vil bli overvåket hver måned for å validere betalingen av hans godtgjørelser. Disse godtgjørelsene beløper seg til 85% av bruttolønnen pluss, i noen tilfeller boligutgifter. Tjenestemannen kan også dra nytte av a finansiering av fagopplæring som en del av en endring av posisjon i samme kategori (A, B eller C). I dette tilfellet drar han nytte av en treningslov som ikke kan overstige 6 måneder.
Tjenestemenn drar også nytte av den årlige kreditten for profesjonelle treningstimer eller Personal Training Account (CPF). Dette bistand til finansiering av voksenopplæring er oppnådd på anmodning av tjenestemann med det formål å følge visse kurs som tillater utvikling av nødvendige ferdigheter, å skaffe seg et diplom, tittel eller sertifikat for faglig kvalifikasjon.
Finansiering av yrkesopplæring blant selvstendig næringsdrivende
Den selvstendige næringsdrivende er den som er for egen regning eller er virksomhetsleder. De kan også følge yrkesopplæring og dra nytte av økonomisk hjelp takket være AGEFICE, Association for Management of Financing of Training of Business Leaders. For å dra nytte av denne økonomiske assistansen, må du først jobbe innen handel, industri eller tjenester. Du må også være registrert hos URSSAF under en NAF-kode. Selvstendig næringsdrivende som er kvalifisert for finansiering, vil ha fordel av et tak for opplæringsavgift på 2 euro per år.
For de liberale legene krever FAF-PM eller treningsforsikringsfondet i medisinsk fag et bidrag fra legene til 0,15% av det årlige taket for personvernet. Takket være denne avgiften kan leger ta gratis gruppetrening med fortsette medisinske utdanningsorganisasjoner (CME). FAF-PM hjelper også legen som ønsker å delta i individuell trening, opp til 420 euro per år og per lege. Sistnevnte kan deretter følge et vitenskapelig verksted eller forberede en DU, en evne.
For andre liberale yrker er de avhengige av Interprofessional Fund for Liberal Professionals (FIF-PL). Du må være registrert hos URSAFF og ha en NAF-kode for å dra nytte av denne økonomiske støtten. I følge reform av yrkesopplæring, er en kommisjon ansvarlig for å tildele eller ikke gi faglig opplæringshjelp innenfor FIF-PL. Den profesjonelle må sende inn søknad på fondets nettside sammen med et sitat for ønsket opplæring. Finansiering for opplæring er fra tilfelle til sak.
Finansiering av yrkesopplæringen av intermitterende
Den intermitterende kunstneren eller utstillingsingeniøren er kvalifisert for Individuell opplæringsavtale (CIF) og kan dra nytte av en bidra til å finansiere sin trening. Finansieringen til opplæringen vil være delvis eller total, avhengig av arbeidstiden. Performance Training Insurance (AFDAS) vil hjelpe intermitterende å skaffe finansiering eller dekke alle opplæringskostnader hvis lønnen til den intermitterende er mindre enn eller lik 150% av minstelønnen. Hvis den intermitterende er trent med CIF, vil han ha status som etterutdannet trainee og vil bli betalt av AFDAS.
