I henhold til vilkårene i artikkel L. 1152-2 i arbeidsloven, kan ingen ansatte sanksjoneres, avskjediges eller bli gjenstand for et diskriminerende tiltak, direkte eller indirekte, særlig når det gjelder godtgjørelse, opplæring, omplassering , oppdrag, kvalifisering, klassifisering, profesjonell forfremmelse, overføring eller fornyelse av kontrakt, for å ha lidd eller nektet å gjennomgå gjentatte handlinger av moralsk trakassering eller for å ha vært vitne til slike handlinger eller har relatert dem og under vilkårene i artikkel L. 1152-3, er ethvert brudd på arbeidsavtalen som oppstår i strid med bestemmelsene derfor ugyldig.
I en sak som ble dømt 16. september kritiserte en ansatt som ble ansatt som designingeniør arbeidsgiveren for uberettiget trukket ham fra et oppdrag med et klientfirma og ikke hadde kommunisert det til ham. grunnene. Han indikerte i et brev til arbeidsgiveren at han betraktet seg som «i en situasjon nær trakassering». Også via post svarte arbeidsgiveren at "utilstrekkelig eller til og med fraværende kommunikasjon med klienten", som hadde "hatt negative konsekvenser for kvaliteten på leveranser og respekten for leveringsfrister", forklarte denne avgjørelsen. Etter flere mislykkede forsøk fra arbeidsgiveren på å tilkalle arbeidstakeren for forklaringer
