En av mine ansatte, som tar narkotika og stjal penger fra butikken min, ble avskjediget for alvorlig forsømmelse av denne grunn. Han anklager meg for å ha nevnt dette for klienter, og mener derfor at hans avskjedigelse skjedde under fryktelige omstendigheter. Kan han få kompensasjon selv om han har begått en feil?
Kassasjonsretten minnet om at selv når det er begrunnet med en alvorlig feil fra arbeidstakeren, kan oppsigelsen påføre denne, på grunn av de irriterende omstendighetene som fulgte den, en skade som det er grunnlag for å søke erstatning.
Tidligere hadde den allerede etablert en rettspraksis ifølge hvilken fordelene ved et erstatningskrav på grunn av de plagsomme forholdene for opphør av arbeidsavtalen, er uavhengig av fordelene ved sistnevnte.
I den foreliggende saken hadde en ansatt (skjenkesjef) henvist til industridomstolen et krav om erstatning for moralsk skade forårsaket av omstendighetene ved hans avskjedigelse for alvorlig forsømmelse som ifølge ham er kjedelig. Han bebreidet sin arbeidsgiver for å ha spredt seg offentlig om årsakene til hans oppsigelse ved å fremkalle at han tok ...
