Tak, sprawozdanie sporządza opiekun we współpracy z beneficjentem.
Ta ocena powinna pozwolić określić, czy konieczne jest udostępnienie nowych obiektów lub uruchomienie innego urządzenia PDP na przykład.
Przypomina/określa praktyczne zasady nadzorowanego badania (cele, data rozpoczęcia i zakończenia, organizacja czasu pracy, czy nadzorowany proces odbywał się na stanowisku początkowym czy na innym stanowisku, branża, której dotyczyła działalność, imię i nazwisko opiekuna praktyk w firmie i jego stanowisko, zadania wykonane w okresie i obserwacje, czynniki ułatwiające powrót do pracy i czynniki go ograniczające, potrzeby dostosowań: technicznych, organizacyjnych, ludzkich, w szkoleniu lub innych).
Raport jest przesyłany do lekarza medycyny pracy pracodawcy, do zakładu ubezpieczeń zdrowotnych oraz do wyspecjalizowanej organizacji pośrednictwa pracy odpowiedzialnej za wspieranie i utrzymywanie osób niepełnosprawnych w zatrudnieniu, np. Cap emploi, jeśli dotyczy.
