Czy pracodawca może obniżyć składkę przewidzianą w układzie zbiorowym, jeśli pracownik nie zgłosi swojej nieobecności w wystarczającym stopniu?
Gdy układ zbiorowy przewiduje określone premie, może pozostawić pracodawcy dokładne określenie warunków ich przyznawania. Czy w tym kontekście pracodawca może uznać, że jednym z kryteriów przyznawania premii jest minimalny okres wypowiedzenia dla pracownika w przypadku nieobecności?
Umowy zbiorowe: indywidualna premia za wyniki wypłacana na warunkach
Pracownik, pracujący w firmie ochroniarskiej jako agent operacyjny ochrony lotniska, przejął prud'hommes.
Wśród swoich żądań pracownik domagał się zwrotu zaległego wynagrodzenia w ramach główny Indywidualny plan wyników (PPI), przewidziany w obowiązującym układzie zbiorowym. To było układ zbiorowy dla firm prewencyjnych i ochroniarskich, który wskazuje (art. 3-06 załącznika VIII):
« Wypłacana jest indywidualna premia za wyniki w wysokości średnio pół miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto rocznie dla pracownika o zadowalających wynikach i obecnego przez 1 pełny rok. Jego przypisanie odbywa się według kryteriów obowiązkowo określonych przez każdą spółkę przed rozpoczęciem każdego roku. Kryteriami tymi mogą być w szczególności: frekwencja, punktualność, wyniki testów wewnętrznych firmy, wyniki oficjalnych testów obsługi, relacje klient-pasażer, postawa na stacji i prezentacja odzieży (…)
