Odbicie się po utracie pracy nigdy nie jest łatwe, zarówno z perspektywy zawodowej, jak i osobistej. W przypadku wypowiedzenie ekonomiczne, firmy zatrudniające ponad 1 pracowników muszą oferować urlop na przeniesienie. Ale jak najlepiej wykorzystać ten okres przejściowy? Tutaj dajemy Ci kilka kluczy w towarzystwie Oliviera Breveta, dyrektora Oasys Mobilité.
Od 1 marca 2020 r. do 24 maja 2021 r., tj. w środku kryzysu zdrowotnego, Departament Animacji Badań, Studiów i Statystyki (Dares) odnotował we Francji 1 PSE (plany ochrony zatrudnienia). Z, w przypadku firm zatrudniających ponad 041 pracowników, obowiązek oferowania urlopu na przekwalifikowanie w przypadku zwolnienia zainteresowanym pracownikom.
« Urlop na przekwalifikowanie narzuca minimum w zakresie czasu trwania (4 miesiące) i rekompensaty (65% średniego wynagrodzenia za ostatnie dwanaście miesięcy), wyjaśnia Olivier Brevet, dyrektor Oasys Mobilité, firmy wspierającej pracowników przed odejściem z firmy (informacje, wspomaganie decyzji, refleksja) i po ich odejściu w celu konkretnej realizacji ich projektu (zatrudnienie, szkolenia, tworzenie firm, likwidacja praw emerytalnych itp.). Następnie odbywają się negocjacje zarówno pod względem czasu trwania
