Historia zaczyna się źle, z powodu zwolnienia ekonomicznego, które stawia Thierry'ego wbrew jego woli na rynku pracy po dwunastu latach spędzonych w dziale marketingu międzynarodowej korporacji, najpierw jako Asystent ds. Marketingu i Komunikacji, a następnie jako Szef Komunikacji w firmie. Następnie dla Thierry'ego następuje zwrot o 180 °, którego nie przewidział: (prawie) nie zauważając tego, zostanie szefem własnej firmy.
Jest to przecież biznesowa rzeczywistość, klasyczna, ale mimo to tak nieprzyjemna, gdy się z nią konfrontuje: zwolnienie z pracy z powodów ekonomicznych, kiedy do tej pory „wszystko było łatwe”. Thierry, młody po trzydziestce, nie był wyjątkiem. Trzy lata temu, podobnie jak kilku jego pracowników, poniósł konsekwencje planu restrukturyzacji zainicjowanego przez spółkę matkę jego pracodawcy, Graham & Brown (specjalista w zakresie dekoracji wnętrz), którego siedziba znajduje się w Wielkiej Brytanii.
Musi przejść przez biuro Pôle Emploi
Następnie aktywowana jest dla niego opcja „CSP”, czyli „Profesjonalna umowa bezpieczeństwa”, która powinna poprowadzić go do zmiany orientacji dostosowanej do jego profilu. Akceptuje go, a następnie zostaje zarejestrowany w rejestrach Pôle Emploi i odkrywa warunki ...
