Całkowicie bezpłatne szkolenie premium OpenClassrooms
Polityka wynagrodzeń firmy może mieć duży wpływ na zyski. Przyciągają, motywują i zatrzymują największe talenty, jednocześnie obniżając koszty pracy.
Dlatego umiejętność zaprojektowania i wdrożenia odpowiedniej polityki płacowej jest jedną z najważniejszych umiejętności dla specjalistów HR! Ale podjęcie niezbędnych kroków w celu uzyskania właściwych wyników nie jest łatwe. Dlatego mówimy o politykach wynagrodzeń, które wymagają prawdziwego rozwoju.
Chcesz stworzyć system nagradzania, który zmotywuje Twoich pracowników i wyróżni Cię na tle konkurencji? Jeśli tak, to powinieneś wziąć udział w tym kursie!
Kurs obejmuje następujące zagadnienia.
– Wyzwanie z nagrodami (część 1).
– Różne systemy nagród i ich elementy składowe (część 2).
– Parametry strukturalne (część 3) i szczegółowe (część 4), które rekruterzy muszą wziąć pod uwagę przy określaniu swojej strategii.
To dość spójny program. Możesz być jednak pewien, że wpłynie to pozytywnie na Twoje działania.
Pod koniec kursu będziesz w stanie:
– Zrozumienie roli personelu HR w obszarze wynagrodzeń.
– Opisz główne systemy nagród.
– Zrozumieć główne bodźce finansowe i ich wpływ na motywację pracowników.
– Ocenić nagrody materialne i niematerialne w ramach polityki wynagradzania.
– Zrozumieć ograniczenia strukturalne, które wpływają na rozwój polityki wynagrodzeń: ustawodawstwo, lokalne praktyki i rynek.
– Dostosuj politykę wynagrodzeń do strategii i kultury firmy.
– Połącz decyzje dotyczące wynagrodzeń z umiejętnościami pracowników i indywidualnymi wkładami.
– Przegląd, wdrażanie i ulepszanie struktur wynagrodzeń.
