Płatne urlopy, RTT, CDD: co Twój pracodawca może zrobić do 30 czerwca 2021 r

Artykuł 1 rozszerza i dostosowuje środki podjęte w marcu ubiegłego roku w zakresie płatnego urlopu i dni odpoczynku. Do 30 czerwca 2021 r. Pracodawca może, pod warunkiem zawarcia umowy zakładowej lub oddziału, nałożyć lub przenieść do 6 dni płatnego urlopu. I to przy zachowaniu okresu wypowiedzenia wynoszącego co najmniej jeden jasny dzień zamiast jednego miesiąca lub okresu przewidzianego w układzie zbiorowym w normalnych czasach.

W ten sam sposób pracodawca może, tym razem jednostronną decyzją, nałożyć lub zmienić z jednodniowym wypowiedzeniem daty RTT, dni uzyskane w pakiecie dziennym lub dni zdeponowane na rachunku oszczędności czasu (CET) w limit 10 dni ...