Przyjazne dla wydruku, PDF i e-mail

Czy pracownika można zwolnić za noszenie broda o religijnych konotacjach ? Na to drażliwe pytanie Sąd Kasacyjny odpowiedział 8 lipca przystanek odnoszące się do podstawowych praw i wolności pracownika w firmie.

W rozstrzygniętej sprawie pracownik, konsultant ds. Bezpieczeństwa w Risk & Co, firmie świadczącej usługi w zakresie bezpieczeństwa i obrony dla rządów, międzynarodowych organizacji pozarządowych lub firm prywatnych, został zwolniony za poważne uchybienie, a pracodawca zarzuca mu noszenie brody „Wyrzeźbiony w sposób, który ma dobrowolne znaczenie na podwójnym poziomie religijnym i politycznym”. Uważał, że ta broda " mógł być rozumiany jedynie jako prowokacja [W] klienta i prawdopodobnie zagrozi bezpieczeństwu jego zespołu i [Jej] koledzy na miejscu ”.

Pracownik zwrócił się następnie do sędziów z wnioskiem o unieważnienie jego zwolnienia, uznając, że było to oparte na dyskryminacja. Izba społeczna Sądu Kasacyjnego zgodziła się z nim.

Potrzebna jest klauzula neutralności, aby zakazać noszenia symboli religijnych

Najwyższy sąd ...

Kontynuuj czytanie artykułu na oryginalnej stronie →

ZOBACZ  Szkolenie Word 2019: podstawy