Państwo ustanawia co roku wiele pomocy i premii. Nie bez powodu koszty utrzymania, które stają się coraz ważniejsze, przez co pracownicy nie są w stanie związać końca z końcem.
Wśród tych bonusów możemy wymienić premia siły nabywczej pojawił się w 2018 roku i od tego czasu stał się premią za dzielenie się wartością. Jest to premia wypłacana wszystkim pracownikom firmy, pod pewnymi warunkami, z korzyścią w postaci zwolnienia z różnych podatki i opłaty socjalne.
Jeśli nie wiesz o tej nagrodzie, czytaj dalej ten artykuł.
Urządzenie na rok 2022.
Co to jest premia siły nabywczej?
Premia siły nabywczej, a nawet wyjątkową premię siły nabywczej, została wprowadzona 24 grudnia 2018 r. ustawą nr 2018-1213. Prawo to, zwane również „premią Macrona”, jest prawem, które obowiązywało każdego roku do 2021 roku. W kolejnym roku zostało zastąpione nazwą premii opartej na podziale wartości. .
Jest to premia, która zapewnia, że wszystkie firmy, niezależnie od ich wielkości, mogą płacić wszystkim swoim pracownikom premia, która jest zwolniona wszelkiego rodzaju:
- obciążenia podatkowe;
- opłaty socjalne;
- podatki dochodowe ;
- składka na ubezpieczenie społeczne ;
- składki.
Jednak wypłata wyjątkowej premii siły nabywczej musi zostać dokonana pod pewnymi warunkami. Rzeczywiście, jest skierowany tylko do pracowników, którzy mają pensję mniej niż łącznie trzy SMIC. Pod warunkiem, że obserwacja ta zostanie dokonana w ciągu 12 miesięcy poprzedzających zapłatę składki.
Ponadto wyjątkowa premia siły nabywczej musi zostać wypłacona w terminie przewidzianym przez prawo i nie może zastąpić żadnego innego rodzaju lub rodzaju wynagrodzenia. Na koniec powinieneś wiedzieć, że ta premia była ograniczona do 3 euro nawet jeśli w niektórych szczególnych przypadkach pułap ten można podwoić.
Tak jest w przypadku firm, które podpisały umowę o podziale zysków, a nawet firm, które nie zatrudniają więcej niż 50 pracowników. Dotyczy to również pracowników, którzy są umieszczani na drugiej linii w przypadku niektórych działań podnoszących kwalifikacje.
Pułap wyjątkowej premii siły nabywczej jest również podwojony, jeżeli premia jest wypłacana pracownikowi niepełnosprawnemu lub przez a organizacja interesu ogólnego.
Jak ustalana jest premia siły nabywczej?
Premia siły nabywczej musi być wdrożona w firmach w określony sposób, i to poprzezporozumienie grupowe które muszą zostać zawarte pod pewnymi warunkami. Po pierwsze, możliwe jest jej powołanie w drodze konwencji, układu zbiorowego, a nawet porozumienia między pracodawcą przedsiębiorstwa a przedstawicielami związku zawodowego.
Następnie umowy zawierane na poziomie komitetu społeczno-ekonomicznego firmy o ustanowienie premii. W przeciwnym razie można to również zrobić w drodze ratyfikacji lub projektu umowy, co najmniej dwiema trzecimi głosów personelu.
Wreszcie możliwe jest, że wyjątkowa premia siły nabywczej zostanie wdrożona w firmach poprzezjednostronną decyzję, od pracodawcy. Pod warunkiem, że ten ostatni poinformuje Komisja społeczna i ekonomiczna (CSE).
Kto może skorzystać z premii siły nabywczej?
Najpierw jest pracowników zatrudnionych na umowę o pracęl, nawet jeśli nadal są praktykantami, a także urzędnikami publicznymi posiadającymi EPIC lub EPA. I to w dniu, w którym premia zostanie wypłacona lub przy składaniu podpisu lub jednostronnej decyzji uzgodnionej przez pracodawcę.
Potem jest wszyscy funkcjonariusze korporacji, jeśli mają umowę o pracę. Bez tego ostatniego opłacanie ich składek nie byłoby obowiązkowe, aw przypadku ich uiszczania nie byliby oni zwolnieni zgodnie z prawem.
Również pracownicy tymczasowi, którzy są udostępniani na poziomie firmy użytkownika, mają prawo do premii siły nabywczej w momencie wypłaty tej premii. Lub nawet podczas wypełniania jego umowy.
Wreszcie każdy niepełnosprawny pracownik na poziomie zakładu i usług świadczących pomoc poprzez pracę korzysta z premii siły nabywczej.
