Wymagania dotyczące zasobów ludzkich i know-how różnią się znacznie w zależności od firmy. Jeśli te potrzeby nie zostaną zaspokojone, w firmie mogą pojawić się wąskie gardła w rozwoju krótko- lub długoterminowym. Stąd potrzeba rozpoczęcia szkolenia zawodowego lub nawet przekwalifikowania. Zaktualizuj o ponownej konwersji lub promocja studiów roboczych (Pro-A). Urządzenie, które pozwoli Ci zwiększyć karierę. Od Ciebie zależy, czy będziesz starał się wykazać gotowość do treningu. Niewiele jest szans, że zostaniesz wybrany przez czysty przypadek.

 Zrozumieć przekwalifikowanie lub awans na zmianę

Jest to sposób na ulepszenie słabych ogniw lub zajmowanie kluczowych pozycji w procesie rozwoju firmy. Innymi słowy, każda firma musi się przekształcić, aby sprostać licznym wymaganiom narzuconym przez technologię, marketing i konsumentów.

Każda firma ma zatem interes w przygotowaniu wszystkich swoich pracowników do tego celu.

Przebudowa lub promocja studiów pracy pomagają każdej firmie w dostosowaniu jednostki produkcyjnej do każdego wyzwania. Z jednej strony Pro-A to opłacalne narzędzie dla przedsiębiorcy poszukującego nowej wiedzy specjalistycznej.

Z drugiej strony zapewnia karierę zawodową pracowników, którzy z niej korzystają. Umożliwia wykonywanie nowego zawodu z myślą o profesjonalnym projekcie przejściowym. Pracownicy znajdą tam reorientację zawodową korzystną dla ich kariery i przyszłości zawodowej.

ZOBACZ  Co to jest podatek u źródła?

W ten sposób po zakończeniu szkoleń lub konwersji pracownicy otrzymują awans społeczny lub zawodowy. I cel ostateczny został osiągnięty: odnieść sukces w projekcie rozwojowym w firmie i zwiększyć produkcję w perspektywie długoterminowej.

Które profile zawodowe mają dostęp do promocji nauki i pracy?

Kandydat na pracownika musi być objęty umową CDI. Zgodnie z artykułem L. 5134-19 i zgodnie z Kodeksem pracy, osoby, które podpisały pojedynczą umowę integracyjną lub CUI, również mogą uczestniczyć w tym szkoleniu. Pracownik, który chce awansować w ramach Pro-A. Musi mieć niższy poziom wykształcenia niż licencjat.

Pracownik, który częściowo wykonuje zawód po uzyskaniu zgody administracji, może na przemian zaproponować swoją kandydaturę do awansu. Sportowiec lub profesjonalny trener na podstawie umowy CDD może również kwalifikować się do tej promocji. Ogólnie rzecz biorąc, są to pracownicy o kwalifikacjach poniżej standardów wymaganych przez rozwój technologiczny.

Dlatego kierownictwo firmy pozwoli im za pośrednictwem Pro-A. Dostosowanie do zmian zachodzących w firmie. Pod koniec działań szkoleniowych uzyskają wyższy poziom kwalifikacji. Umożliwi im to dostęp do promocji lub bardziej godnej pozazdroszczenia pozycji.

Jakie rodzaje szkoleń podczas Pro-A?

Pracownicy wybrani do tego szkolenia będą odbywać teoretyczne i zawodowe kursy teoretyczne, które będą musieli wprowadzić w życie później. W zależności od pożądanych kwalifikacji odbywać się będą staże w odpowiednich warunkach praktycznych. W ten sposób studenci w ramach Pro-A mogą otrzymać klasyfikację uznaną przez układ zbiorowy oddziału.

ZOBACZ  Co musisz wiedzieć o wstrzymywaniu

Ci studenci korzystają ze staży i innych okazji, aby zgłosić się na ochotnika do zadań technicznych lub określonych. Pod koniec szkolenia Pro-A skorzystają z walidacji zdobytego doświadczenia (VAE). Zostaną również zarejestrowane w RNCP (National Directory of Professional Certifications).

Rzeczywiście, od 23 sierpnia 2019 r., Kiedy wchodzi w życie rozporządzenie nr 2019-861, dzięki Pro-A można korzystać z kwalifikacji zawodowych. Jest to kwalifikacja należąca do ostatecznej listy branży zawodowej. Pro-A można rozwijać ze względu na istnienie przestarzałych technik i wielkie zmiany w każdej branży zawodowej.

Jak odbywają się szkolenia w miejscu pracy?

Szkolenie może odbywać się w godzinach pracy. W związku z tym pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie. Bardziej doświadczony pracownik, wyznaczony przez kierownika firmy, pełni rolę opiekuna naukowego i dlatego zapewnia w tym celu szkolenie przygotowujące do pracy. Korepetycje w ramach Pro-A trwają od 6 do 12 miesięcy (lub minimum 150 godzin).

Nauczyciel powita pracownika i pokieruje nim podczas jego przekwalifikowania lub szkolenia. Do tego nauczyciela należy planowanie harmonogramu i działań w celu nauczenia wszystkich pożądanych technik. Ten sam prowadzący weźmie udział w ostatnim etapie kontynuacji szkolenia: jego ewaluacji.

Pro-A może odbywać się poza godzinami pracy. W takim przypadku beneficjent nie otrzyma dodatku szkoleniowego. Godziny pracy mogą być całkowicie lub częściowo przeznaczone na szkolenia. Pracodawca i zainteresowany pracownik muszą wspólnie podjąć decyzję, po sporządzeniu umowy pod opieką stażysty.

ZOBACZ  Jak obliczyć siłę nabywczą?

W tym okresie umowa o pracę pracownika będzie zawierać zmianę. Nadal jednak korzysta ze wszystkich świadczeń związanych z ubezpieczeniem społecznym lub komplementarnym towarzystwem ubezpieczeń zdrowotnych. Na przykład może otrzymać zwrot kosztów i wsparcie w przypadku choroby.

Skąd pochodzą środki na Pro-A?

Odbycie szkolenia zawodowego oznacza przyjęcie zlecenia zawodowego. Od pracowników mających dostęp do szkolenia związanego z pracą nie można wymagać zapłaty. To jest raczej operator kompetentny (OPCO) lub firma (pod warunkiem, że masz usługę szkoleniową), która finansuje wszystko.

Jest to stawka ryczałtowa, która pokrywa koszty szkolenia, zakwaterowania i transportu dla pracownika naukowego. Zgodnie z rozporządzeniem, przedmiotowa stawka ryczałtowa wynosi domyślnie 9,15 euro za godzinę. Jednak oddział odpowiedzialny za szkolenia może zapewnić lepsze wynagrodzenie.

Wynagrodzenie pracowników odbywających szkolenie może być zagwarantowane przez Operatora Kompetentnego, jeżeli inicjujący dział zawodowy zaplanował go wcześniej. Operator może również zapłacić za wszystkie usługi opiekuna firmy.

Może ponosić koszty związane z korzystaniem z usługi samouczka zawsze w ramach Pro-A. Jest to część funduszy przeznaczona na szkolenia Pro-A, podlegające zarządzaniu spółką wzajemną, która umożliwia wynagrodzenie tym zmiennym pracownikom i nauczycielom wyznaczonym do przeprowadzenia przekwalifikowania lub Pro-A. To okazja, której nie można przegapić.