Pracownik otrzymuje w zamian za swoją pracę lub usługę wynagrodzenie. To jest wynagrodzenie brutto. Będzie musiał płacić składki, które będą potrącane bezpośrednio z jego pensji. Kwota, którą faktycznie otrzyma, to wynagrodzenie netto.
To jest do powiedzenia : Wynagrodzenie brutto minus składki = wynagrodzenie netto.
Aby być bardziej precyzyjnym, oto jak obliczane jest wynagrodzenie brutto:
Wynagrodzenie brutto to liczba przepracowanych godzin pomnożona przez stawkę godzinową. Musisz również dodać wszelkie nadgodziny, premie lub prowizje, które są dowolnie ustalane przez pracodawcę.
Składki
Składki pracownicze to potrącenia dokonywane z wynagrodzenia, które umożliwią sfinansowanie świadczeń socjalnych:
- Bezrobocie
- Przejście na emeryturę
- Emerytura uzupełniająca
- Ubezpieczenie zdrowotne, macierzyńskie i na wypadek śmierci
- Zasiłki rodzinne
- Wypadek przy pracy
- Ubezpieczenie emerytalne
- Wkład szkoleniowy
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Obudowa
- Ubóstwo
Składki te opłaca każdy pracownik: pracownik, pracownik lub kierownik. Dodając je, stanowią około 23 do 25% wynagrodzenia. Firma płaci również te same składki ze swojej strony, jest to udział pracodawcy. Składki pracodawcy są należne od wszystkich przedsiębiorstw, zarówno przemysłowych, rzemieślniczych, rolniczych, jak i liberalnych. Pracodawca wpłaca te 2 udziały do URSSAF.
Ta metoda kalkulacji obowiązuje również w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Płacą te same składki, ale proporcjonalnie do godzin pracy.
Jak widać, ta kalkulacja jest dość skomplikowana, ponieważ będzie zależeć od rodzaju firmy, w której jesteś zatrudniony i Twojego statusu.
wynagrodzenie netto
Wynagrodzenie netto stanowi wynagrodzenie brutto potrącane ze składek. Wtedy będziesz musiał ponownie odliczyć podatek dochodowy. Dokładna kwota, która zostanie Ci wypłacona, nazywana jest wówczas pensją netto do wypłaty.
Podsumowując, wynagrodzenie brutto to wynagrodzenie przed opodatkowaniem, a wynagrodzenie netto to wynagrodzenie uzyskane po odjęciu wszystkich opłat.
Służba publiczna
Składki od urzędników są znacznie niższe. Stanowią one około 15% kwoty wynagrodzenia brutto (zamiast 23 do 25% w sektorze prywatnym).
A dla praktykantów?
Wynagrodzenie praktykanta różni się od wynagrodzenia pracownika. Rzeczywiście, otrzymuje wynagrodzenie adekwatne do wieku i stażu pracy w firmie. Otrzymuje procent SMIC.
Osoby młode do 26 roku życia, które mają umowę o przyuczenie do zawodu, nie płacą składek. Wynagrodzenie brutto będzie wówczas równe wynagrodzeniu netto.
Jeżeli wynagrodzenie brutto praktykanta jest wyższe niż 79% SMIC, składki będą należne tylko w części, która przekracza to 79%.
W przypadku umów o staż
Wielu młodych ludzi jest zatrudnionych na stażach i jest wynagradzanych nie pensją, ale tzw. gratyfikacją stażową. Jest to również zwolnione ze składek, jeśli nie przekracza odliczeń na ubezpieczenie społeczne. Poza tym zapłaci określone składki.
Nie zapominajmy o naszych emerytach
Mówimy również o emeryturze brutto i emeryturze netto dla emerytów, ponieważ oni również odprowadzają składki i podlegają następującym składkom na ubezpieczenie społeczne:
- CSG (ogólny wkład społeczny)
- CRDS (składka na zwrot długu społecznego)
- CASA (Dodatkowy wkład solidarnościowy na rzecz autonomii)
Stanowi to około 10% w zależności od zajmowanego stanowiska: pracownika, pracownika lub kierownika.
Emerytura brutto pomniejszona o składki staje się emeryturą netto. Jest to rzeczywista kwota, którą pobierzesz na swoje konto bankowe.
Wynagrodzenie brutto i netto kadry kierowniczej
Kiedy masz status kierowniczy, wysokość składek jest wyższa niż dla pracownika lub pracownika. Rzeczywiście konieczne jest dodanie tych kilku pojęć:
- Odsetek potrącany z tytułu emerytur jest wyższy
- Wkład do APEC (Stowarzyszenia Zatrudnienia Kadry Kierowniczej)
- Składka CET (wyjątkowa i tymczasowa składka)
Zatem dla kadry kierowniczej różnica między wynagrodzeniem brutto a wynagrodzeniem netto jest wyższa niż dla pozostałych pracowników o innym statusie.
Ta mała, bardzo przejrzysta tabela wyjaśnia w kilku liczbach iw konkretny sposób różnicę między wynagrodzeniem brutto a wynagrodzeniem netto w różnych kategoriach zawodowych. Przyda się do lepszego zrozumienia:
| Catégorie | Koszty wynagrodzeń | Miesięczne wynagrodzenie brutto | Miesięczne wynagrodzenie netto |
| Struktura | 25% | 1€ | 1€ |
| Niewykonawczy | 23% | 1€ | 1€ |
| Liberał | 27% | 1€ | 1€ |
| Usługa publiczna | 15% | 1€ | 1€ |
