LNierówności między kobietami i mężczyznami utrzymują się w świecie pracy od dziesięcioleci. Kobiety zarabiają średnio o 24% mniej niż mężczyźni (9% różnic płacowych pozostaje nieuzasadnionych), pracują znacznie więcej w niepełnym wymiarze godzin, a także mają do czynienia z seksizmem w pracy, niezależnie od tego, czy jest świadomy, czy nie.
Ustawa z 5 września 2018 r. o wolności wyboru przyszłości zawodowej w szczególności zobowiązała firmy zatrudniające co najmniej 50 pracowników do: obliczają i publikują swój Wskaźnik Równości Zawodowej każdego roku, nie później niż 1 marca a jeśli ich wynik nie jest zadowalający, wprowadzić na miejsce działania naprawcze.
Wskaźnik ten, liczony na podstawie 4 lub 5 wskaźników w zależności od wielkości firmy, umożliwia podjęcie refleksji i działań doskonalących w tym zakresie. Dane są udostępniane w oparciu o wiarygodną metodę i umożliwiają uruchomienie dźwigni, aby zlikwidować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
Ten kurs MOOC, opracowany przez ministerstwo odpowiedzialne za pracę, ma na celu poprowadzić Cię w zakresie obliczania tego wskaźnika i działań, które należy podjąć w zależności od uzyskanego wyniku.
