د لیک ټیمپلیټ: ستاسو د نه کارول شوې تادیې رخصتۍ لپاره د تادیې غوښتنه

تاسو ته اړتیا لرئ خط ټیمپلیټ ستاسو د رخصتۍ له لاسه ورکولو دمخه د پیسو غوښتنه کول؟ دلته دوه عام مثالونه دي چې تاسو به د تادیې په غوښتنه کې ګټور ومومئ. رخصت ستاسو د حقونو برخه ده. قانون مختلف ډوله آرامونه لیست کوي کوم چې د شرایطو سره سم اخیستل کیدی شي. د غیر فعالیت دا دورې ځینې وختونه د دقیق کیلنڈر لخوا تنظیم شوي. دا ممکن ستاسو او ستاسو د کارمند لپاره د کوم دلیل لپاره ممکن نه وي. ستاسو په جوړښت کې چمتو شوي نیټې کې ستاسو ټولې رخصتۍ واخلئ. د هغه د تادیه شوي رخصتۍ د ورکړې غوښتنه څنګه نه ده اخیستل شوې؟

د کارمند حقونه

د مقالې له مخې د کار کوډ 3141-3 Ll ، کوم کارمندان ، د دوی لوړ رتبه ، تړون یا حیثیت ته په پام سره. په میاشت کې د کار په میاشت کې د 2,5 ورځو تادیه شوي رخصتۍ څخه مستحق شوي. محاسبه د نامتو حقیقي وخت د تصور پراساس ده ، کوم چې هغه دورې په ګوته کوي چې په جریان کې کارمند د کار لپاره خپل کارمند ته شتون لري.

ځینې ​​پا leavesې یا غیرحاضري هم په پام کې نیول کیږي. د مثال په توګه ، د مور او پلار یا زوی رخصتۍ ، د حرفوي ناروغۍ یا د کار حادثې پورې اړوند وقفې ، حرفوي زده کړې. د تړون شرایط ممکن اضافي تادیه شوي رخصتۍ چمتو کړي.

د تادیې رخصتۍ څرنګوالی؟

تادیه رخصتي د تیر کال د جون له 1 څخه د روان کال د می تر 31 پورې په قانوني ډول ترلاسه کیږي ، پرته لدې چې بل ډول موافقه ، معافیت یا موافقه شوې وي. د فرانسوي کارګرانو د قانون د 3141-12 مادې مطابق ، رخصتي د ګمارنې پر مهال اخیستل کیدی شي. دوی باید ستاسو په شرکت کې د قواعدو مقرراتو سره سم نصب شي.

د تادیې رخصتۍ څه پیښیږي؟

په اصولو کې ، که چیرې کارمند د تادیې ټولې رخصتۍ نه وي اخیستې چې هغه د حوالې په جریان کې مستحق و ، نو دا به ورک شي. په نورمال ډول ، هغه نشي کولی دوی راتلونکي مرجع ته وسپاري. په هرصورت ، قانون دا په هغه صورت کې اجازه ورکوي چې په شرکت کې تړون یا کارول پلي وي. ورته ورته پلي کیږي که ځنډول د مور او پلار پالن کولو یا تعویبي رخصتۍ تعقیب کړي. همدارنګه د کارمند غیر حاضرۍ په پیښه کې د حرفوي ناروغۍ یا کاري حادثې تعقیب.

د ناروغ رخصتۍ په اړه ، که مسلکي وي یا نوم. دوی به ستاسو د رخصتۍ ځنډ اغیزمن کړي. که پیښې د رخصتیو دمخه پیښ شوي ، دوی به له لاسه ورنکړي. کارمند به وکولی شي د دوی د ځنډ څخه ګټه پورته کړي ، د کار د بیا پیل کولو نیټې څخه وروسته. له بلې خوا ، که ناروغ یا پیښه د تادیې رخصتۍ په جریان کې پیښ شي ، نو کارمند به هیڅ ډول توسیع ترلاسه نکړي ، پرته لدې چې موافقه یا ډله ایز تړون شتون ولري چې ورته چمتو کوي.

که چیرې د تادیې رخصتۍ ځنډول ناممکن وي ، نو دا به طبیعي له لاسه ورکړي. غیر لدې چې دا ناممکنیت د کار ګمارونکي غلطۍ څخه راځي. د ورته په څیر ، وروستی باید کارمند ته خساره ورکړي.

د تادیه شوي رخصتۍ تادیات غوښتنه نه ده اخیستل شوې

په ځانګړو شرایطو کې ، کارمند ونشو کوالی د خپلې تادیې شوي ټولې رخصتۍ څخه خوند واخلي. دا قضیه ده که چیرې کارګمارونکي د کار د ډیر بار له امله وړیا مرسته ډډه کړې یا که ډیری خلک غواړي چې ورته نیټه پریږدي. کارمند به پدې توګه وکوالی شي د خپل کار ګمارونکي څخه غوښتنه وکړي چې د تادیه شوي رخصتۍ لپاره خساره ورکولو سره هغه ته تادیه وکړي.

دا د قرارداد ماتولو قضیه هم ده ، که دا استعفا وي ، برطرفه شي ، د قرارداد لغوه کول یا تقاعد وي. کارمند د تادیې رخصت لپاره چې د فسخه کیدو په نیټه نه اخیستل کیږي ترلاسه کوي ، د کار د کوډ L3141-28 مادې سره سم د خسارې جبران تاوان رامینځته کیږي.

که تاسو د دې یوه معاش لپاره مستحق یاست ، مګر تاسو هیڅ ترلاسه نکړ. دا ګټور دی چې ستاسو د کار ګمارونکي ته ستاسو د حقونو یادونه وکړئ. دا غوښتنه د کوم ځانګړي رسمیت تابع ندي. مګر مخکې له دې چې په شفاهي یا د میل په واسطه مداخله وکړئ. ستاسو په شرکت کې د پلي کیدو وړ تړونونه چیک کړئ.

د بیلګې په توګه خط د تادیې رخصتۍ لپاره د تادیې غوښتنه کوي

جولین ډوپونټ
75 بیس ریو ډی لا ګرانډی پورټ
75020 پاریس
ټیلفون: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

ښاغلی / آغلې،
دنده
پته
زیپ کوډ

په [ښار] کې ، [نیټه]

 

موضوع: د تادیې رخصتۍ لپاره د خسارې غوښتنه نده اخیستل شوې

جناب!

زموږ د شرکت کارمندان د [نیټې] نیټې راهیسې د [فعالیت] په توګه ، ما تاسو ته د موافقې سره سم ، د نیټې څخه نیټې نیټې پورې د بریښنالیک له لارې د تادیې رخصتۍ غوښتنه درلیږلې.

په پیل کې ، تاسو زما په رخصتۍ انکار وکړ ځکه چې پدې وخت کې د کار ډیر بار و. زما رخصتي ځکه نو ستاسو په نوښت ځنډول شوې له دې وروسته په شرکت کې فعالیت هیڅکله وده نه وه کړې. د مراجعې موده پای ته رسیدله پرته لدې چې ما د خپل رخصت اخیستلو فرصت درلود.

زما د وروستي تادیه کولو سلا مشورې وروسته ، ما ولیدل چې د تادیې رخصتۍ پدې ورځو کې نه اخیستل زما د توازن برخه نه وه. په هرصورت ، زه تاسو ته یادونه کوم چې د قضیې قانون کارمند ته دا حق ورکوي چې د خساره تادیه څخه ګټه پورته کړي او دا هغه وخت دی چې وضعیت د کار ګمارونکي له امله وي.

له همدې امله ، زه به مننه وکړم که تاسو مداخله وکولی شئ ما د رخصتي ورځې [شمیر] ورځو سره سم د خسارې اندازه راکړې چې زه یې نه شم اخیستلی. یا لږترلږه زما لپاره د غلطۍ په حالت کې د وضعیت په اړه یو څه وضاحت راولئ.

ستاسو پام ته راګرځم ، مهرباني وکړئ ، مننه ، زما مخلص سلامونه.

                                                                                                                                  لاسلیک.

د تادیې رخصتۍ تادیات لپاره غوښتنې مثال د قرارداد پای ته رسیدو وروسته ندي اخیستل شوي

جولین ډوپونټ
75 بیس ریو ډی لا ګرانډی پورټ
75020 پاریس
ټیلفون: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

ښاغلی / آغلې،
دنده
پته
زیپ کوډ

په [ښار] کې ، [نیټه]

 

موضوع: د تادیه شوي رخصتۍ لپاره د خساره ورکولو غوښتنه

مادام ،

زه دلته د خپل حساب د توازن منظم کول تعقیب کوم چې د ګمارنې قرارداد له پای ته رسیدو راهیسې چې زموږ د استعفا / زما د برطرفۍ / او داسې نورو له امله محدودیت لري.

د ورته په څیر ، تاسو ما ته زما وروستی تادیه لیږلې. مګر د دې مشورې وروسته ، ما ولیدل چې دا د تادیه شوي رخصتیو لپاره د خسارې یادونه نه کوي.

په هرصورت ، د قضیې قانون د کار الرښود L 223-14 ماده کې لیکي: "کله چې د کارموندنې تړون لغوه شي مخکې لدې چې کارمند د ټول هغه رخصتیو څخه چې هغه ته مستحق و ، ګټه پورته کړي ، هغه د رخصتۍ برخه ترالسه کوي. له کومه چې هغه ګټه ونه کړه ، د خسارې جبران ... "، په مثال سره زما په قضیه کې د شمیر [ورځو] ورځو برابر کله چې ما شرکت پریښود.

له همدې امله زه غواړم له تاسو څخه مننه وکړم چې ژر تر ژره یې زما له امله مبلغۍ راکړې. زه هم غواړم چې یو څوک ما ته نوی اصلاح شوی تادیه راولیږي.

په ورته وخت کې ، مهرباني وکړئ ومنئ ، مادام ، زما د مختلف احساساتو څرګندونه.

 

                                                                                                                            لاسلیک.