Principal garantidor do respeito às liberdades individuais e coletivas na empresa, o representante dos trabalhadores é há muito um grande protagonista na representação dos trabalhadores. Com a missão de representar o pessoal perante o empregador e transmitir as reclamações inerentes à relação de trabalho, o representante do pessoal era um interlocutor privilegiado do empregador. Desaparecida com o término da reforma das instituições representativas do pessoal, a missão que lhe incumbe está hoje incorporada no campo de competência do conselho social e econômico (Trabalho C., art. L. 2312-5).
Para que os representantes do pessoal possam cumprir esta função, o código do trabalho reconhece o direito de os alertar: quando constatam, “nomeadamente por intermédio de um trabalhador, que existe uma violação dos direitos das pessoas, à sua saúde física e mental ou às liberdades individuais na empresa que não seriam justificadas pela natureza da tarefa a cumprir nem proporcionais ao fim pretendido ”(C. trav., art. L. 2312-59 e L. 2313 -2 anc.), Os membros eleitos do CSE notificam imediatamente o empregador. Este último deve então iniciar uma investigação. Em caso de falha do empregador ou de discrepância sobre a realidade da violação, o funcionário, ou o representante do pessoal, se o funcionário em causa notificado por
