Documentos entregues ao funcionário ao sair da empresa
Qualquer que seja o método de rescisão (demissão, rescisão contratual, demissão, término do contrato por prazo determinado, etc.), você deve fornecer ao seu funcionário vários documentos ao deixar a empresa:
o certificado de trabalho; o certificado do centro de emprego. Assim como o certificado de trabalho, deve ser disponibilizado ao empregado; saldo de qualquer conta: é o inventário das importâncias pagas ao trabalhador no momento da rescisão do seu contrato de trabalho. Este deve escrever de próprio punho as palavras “Pelo saldo de qualquer conta” ou “Bom para recebimento das quantias arrecadadas sujeitas a cobrança” e assinar e datar; a declaração resumida das economias dos funcionários, se sua empresa estiver em causa (Código do Trabalho, art. L. 3341-7). Declaração resumida das economias dos funcionários enriquecida com novas informações
O relatório do Tribunal de Contas de 2019 destaca um estoque de contratos de previdência complementar obrigatória ou opcional não liquidada após a idade de 62 anos. Isso representa 13,3 bilhões de euros.
Parece também que este fenômeno de contratos em declínio aumenta com a antiguidade. O principal
