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Uma carta modelo para relatar um ou mais erros no seu contracheque. Um documento que será muito útil para você. Esse tipo de problema é muito mais comum do que você pode imaginar.

Vários erros podem afetar o valor do seu pagamento mensal. E qualquer que seja a estrutura em que você trabalha. É perfeitamente normal nessas condições. Para contestar seu recibo de vencimento e relatar quaisquer anomalias ao seu empregador por correio ou e-mail. Portanto, aqui estão algumas dicas para orientá-lo.

Quais são os erros de folha de pagamento mais comuns?

Como um lembrete, o contracheque é uma parte que nunca deve ser esquecida. É altamente recomendável que você guarde seu recibo de vencimento pelo resto da vida. Se seu empregador não lhe der, exija. Uma multa de € 450 por folha de vencimento em falta provavelmente atingirá seu empregador. Além disso, há danos nos casos em que você estaria em desvantagem. Aqui estão alguns erros comuns que podem aparecer no seu contracheque.

Aumentos para horas extras não são contados

As horas extras devem ser aumentadas. Caso contrário, o empregador é obrigado a pagar-lhe uma indemnização.

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Erros no acordo coletivo

A aplicação de um acordo coletivo que não corresponda à sua atividade principal. Mas quem for usado como cálculo de baixa no seu contracheque pode ter um impacto negativo e nivelar seus pagamentos. Trata-se, em particular, de licenças remuneradas, licenças por doença e período de estágio. Por outro lado, se o acordo aplicado por engano for a seu favor, seu empregador não tem o direito de lhe perguntar reembolso pagamento excessivo.

A antiguidade do funcionário

O comprovante de pagamento deve obrigatoriamente mencionar a data de contratação. Isso é o que determina seu tempo de serviço e é usado principalmente para calcular suas indenizações em caso de demissão. Além disso, um erro de antiguidade pode privá-lo de várias vantagens, RTT, férias, direito a treino, vários bónus.

Quais são os procedimentos a seguir em caso de erro no recibo de vencimento

Como regra geral, de acordo com o artigo L3245-1 do Código do Trabalho, o trabalhador pode reclamar os montantes relativos ao seu vencimento no prazo de 3 anos, a contar da data em que tenha conhecimento dos erros do seu contracheque. Este procedimento pode continuar mesmo em caso de demissão.

Quanto ao empregador, assim que perceber um erro de pagamento, deve reagir o mais rápido possível. Assessorando rapidamente o funcionário para chegar a um acordo sobre uma solução amigável. Na maioria dos casos, o erro é resolvido no próximo contracheque.

Por outro lado, nos casos em que o recibo de vencimento é a favor do trabalhador, o erro é da responsabilidade do empregador, mas apenas na condição de respeitar o acordo coletivo. Caso o acordo coletivo não seja abrangido, o trabalhador é obrigado a reembolsar o valor indevido, mesmo que já não esteja na empresa. Um ajuste pode ser feito no holerite a seguir, se ainda fizer parte da força de trabalho.

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Exemplos de cartas para relatar um erro em um contracheque

Esses dois exemplos de cartas o ajudarão a apontar um erro que apareceu no seu contracheque.

Carta de reclamação em caso de desvantagem

Julien DuPont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
endereço
Código postal

Em [City], em [Date]

Carta registrada com aviso de recebimento

Assunto: Reclamação por erro no recibo de vencimento

Sir,

Empregado em nossa empresa desde [data de entrada na empresa] como [cargo atual], faço o acompanhamento após o recebimento do meu contracheque durante o mês de [mês].

Após ler atentamente todos os detalhes, percebi alguns erros no cálculo da minha remuneração.

De facto, reparei que [pormenorizar os erros retidos, como o aumento horário não contabilizado, prémio não incluído, erro de cálculo na (s) contribuição (ões) deduzida (s) dos dias de ausência…].

Após uma breve entrevista com o departamento de contabilidade, eles me confirmaram que isso será acertado com o próximo pagamento. No entanto, gostaria de regularizar a situação o mais rápido possível de acordo com o que é mencionado no Artigo R3243-1 de acordo com o Código do Trabalho.

Ficarei, portanto, grato se fizer o que for necessário para resolver a situação e me pagar a diferença do salário que eu deveria receber o mais rápido possível. Além disso, obrigado por me emitir um novo recibo de vencimento.

Na pendência de resultado favorável, queiram aceitar, Excelentíssimo Senhor, a expressão da minha mais elevada consideração.

Assinatura.

Carta de solicitação de retificação em caso de pagamento a maior

Julien DuPont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
fonction
endereço
Código postal

Em [City], em [Date]

Carta registrada com aviso de recebimento

Assunto: Pedido de correção de erro no recibo de vencimento

Madam,

Funcionário de nossa empresa desde [data de contratação] e ocupando o cargo de [cargo], recebo meu salário em [dia de pagamento mensal] com um valor de [valor bruto do salário mensal].

Ao receber meu recibo de vencimento do mês de [mês afetado pelo erro salarial], informo que notei alguns erros de cálculo relacionados ao meu salário, em particular em [detalhar o (s) erro (s) ( s)]. Dito isso, recebi um salário muito superior ao que você me paga mensalmente.

Portanto, estou pedindo que você corrija essa margem do meu contracheque.

Por favor, aceite, senhora, a expressão de meus distintos sentimentos.

Assinatura.

 

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