Lăsați pentru începerea afacerii, șablon scrisoare de cerere gratuit

Doriți să creați sau să preluați o afacere, indiferent dacă este un SAS, un SASU, un SARL sau altele, păstrând în același timp locul de muncă actual? Rețineți că orice angajat are dreptul să-și ia concediu pentru crearea sau preluarea unei afaceri. În plus, trebuie luate în considerare anumite dispoziții. Iată procedurile de urmat pentru o cerere de concediu pentru înființarea sau preluarea unei companii. De asemenea, vi se va oferi o probă de scrisoare de cerere.

Cum se procedează cu o cerere de concediu plătit pentru crearea de afaceri?

Când lucrați pentru o companie, este posibil să aveți un plan pentru a începe o afacere. Cu toate acestea, necesită ceva timp liber din partea ta. Ideea este că nu doriți să renunțați la jobul curent, dar doriți timpul pentru a vă finaliza proiectul. Știți atunci că orice angajat poate beneficia de un concediu pentru a crea o companie.

În conformitate cu articolul, L3142-105 din Codul muncii modificat prin articolul 9 din legea nr. 2016-1088, din 8 august 2016, puteți solicita efectiv concediu de la angajatorul dumneavoastră. În plus, solicitarea dvs. va fi supusă anumitor condiții.

Pentru a beneficia de acest concediu, trebuie mai întâi să aveți o vechime de 2 ani în aceeași companie sau în același grup și să nu fi beneficiat de acesta în ultimii 3 ani. De asemenea, trebuie să aveți ca proiect o creație de afaceri care nu este în concurență cu cea la care lucrați în prezent.

Cu toate acestea, puteți determinaconcediul de care ai nevoie cu condiția să nu depășească 1 an. De asemenea, îl puteți reînnoi încă un an. Cu toate acestea, nu veți mai primi salariu în această perioadă, cu excepția cazului în care ați optat pentru munca cu jumătate de normă. Acestea fiind spuse, puteți solicita reportarea soldului dvs. de vacanță plătit.

Cum se procedează cu o cerere de concediu plătit pentru crearea de afaceri?

Pentru a solicita concediu pentru crearea sau preluarea unei afaceri sau pentru simplificarea CCRE, trebuie să vă anunțați angajatorul cu cel puțin 2 luni înainte de data plecării în concediu, fără a uita să menționați durata acesteia. Rețineți, totuși, că termenele și condițiile pentru obținerea concediului dvs. sunt stabilite prin contract colectiv în cadrul companiei.

Pentru a obține CEMR, trebuie să scrieți o scrisoare prin care solicitați concediu pentru crearea de afaceri. Apoi trebuie să o trimiteți angajatorului dvs. fie prin poștă utilizând o scrisoare recomandată cu confirmare de primire, fie prin e-mail. Scrisoarea dvs. va menționa apoi scopul precis al cererii dvs., data plecării în concediu, precum și durata acesteia.

Odată ce angajatorul dvs. primește cererea dvs., acesta are la dispoziție 30 de zile pentru a vă răspunde și a vă notifica. Cu toate acestea, el vă poate refuza solicitarea dacă nu ați îndeplinit condițiile necesare. Refuzul poate avea loc și în cazul în care plecarea dvs. are o consecință în dezvoltarea companiei. În acest caz, aveți la dispoziție 15 zile de la primirea refuzului de a depune o plângere la tribunalul industrial dacă nu acceptați această decizie.

În plus, dacă angajatorul dvs. acceptă cererea dvs., acesta trebuie să vă informeze cu privire la acordul său în termen de 30 de zile de la primire. Depășiți acest termen și în caz de ne-manifestare a angajatorului dvs., cererea dvs. va fi considerată acceptată. Pe de altă parte, plecarea dvs. poate fi amânată pentru maximum 6 luni de la data solicitării dvs. de plecare. Mai ales în cazul în care acesta se face în aceeași perioadă cu cea a altor angajați. Această practică este adoptată pentru a asigura buna desfășurare a activității.

Dar după concediu?

În primul rând, puteți alege între rezilierea contractului de muncă sau continuarea muncii. Astfel, trebuie să vă anunțați angajatorul despre dorința dvs. de a reveni la muncă cu cel puțin 3 luni înainte de sfârșitul concediului. În primul caz, vă puteți rezilia contractul fără notificare prealabilă, însă primind despăgubiri în locul notificării.

În cazul în care ați ales să continuați să lucrați în companie, puteți reveni la vechea dvs. poziție sau la o poziție similară, dacă este necesar. Prin urmare, beneficiile dvs. vor fi aceleași ca înainte de plecarea în concediu. De asemenea, puteți beneficia de antrenament pentru a vă reabilita, dacă este necesar.

Cum se scrie o scrisoare de concediu pentru crearea de afaceri?

Cererea dvs. CEMR trebuie să menționeze data plecării, durata dorită a concediului, precum și natura exactă a proiectului dumneavoastră. Prin urmare, puteți utiliza următoarele șabloane pentru o cerere de concediu și pentru o cerere de revenire la muncă.

Pentru o cerere CEMR

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
FONCTION
adresa
cod postal

În [Oraș], la [Data]

Scrisoare recomandată cu confirmare de primire

Subiect: Cerere de plecare în concediu pentru crearea de afaceri

dragă

Fiind angajat în compania dvs., de la [data], ocup în prezent funcția de [funcția dumneavoastră]. Cu toate acestea, în conformitate cu articolul L. 3142-105 din Codul muncii francez, aș dori să pot beneficia de concediu pentru crearea de afaceri, a cărui activitate se va baza pe [specificați proiectul dvs.].

Prin urmare, voi lipsi de la [data plecării] până la [data întoarcerii], deci pentru o perioadă de [specificați numărul de zile de absență], dacă permiteți acest lucru.

În așteptarea unei decizii din partea dvs., vă rog să acceptați, doamnă, domnule, asigurarea celei mai înalte considerații a mea.

 

Semnătură.

 

În cazul unei cereri de recuperare

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
FONCTION
adresa
cod postal

În [Oraș], la [Data]

Scrisoare recomandată cu confirmare de primire

Subiect: Cerere de reintegrare

dragă

În prezent sunt în concediu pentru a începe o afacere de la [data plecării].

Prin prezenta vă informez cu privire la dorința mea de a-mi relua fostul loc de muncă în compania dvs., care este autorizat în articolul L. 3142-85 din Codul muncii. Cu toate acestea, dacă poziția mea nu mai este disponibilă, aș dori să iau o poziție similară.

Sfârșitul concediului meu este programat pentru [data returnării] și, prin urmare, voi fi prezent din acea zi.

Vă rog să acceptați, doamnă, domnule, în asigurarea celei mai înalte considerații a mea.

 

Semnătură.