Principalul garant al respectării libertăților individuale și colective în companie, reprezentantul angajaților a fost mult timp un protagonist major în reprezentarea angajaților. Cu misiunea de a reprezenta personalul în fața angajatorului și de a transmite reclamațiile inerente relației de muncă, reprezentantul personalului a fost un interlocutor privilegiat al angajatorului. Dispărută la sfârșitul revizuirii instituțiilor reprezentative ale personalului, misiunea care îi revine este astăzi încorporată în domeniul de competență al comitetului social și economic (C. Muncii, art. L. 2312-5).
Pentru ca reprezentanții personalului să poată îndeplini această funcție, codul muncii recunoaște dreptul de a-i alerta: atunci când observă, „în special prin intermediarul unui lucrător, că există o încălcare a drepturilor persoanelor, la sănătatea lor fizică și mentală sau la libertățile individuale din companie care nu ar fi justificate de natura sarcinii de îndeplinit și nici proporționale cu scopul urmărit ”(C. trav., art. L. 2312-59 și L. 2313 -2 anc.), Membrii aleși ai CSE anunță imediat angajatorul. Acesta din urmă trebuie apoi să inițieze o investigație. În caz de eșec al angajatorului sau de dezacord cu privire la realitatea încălcării, angajatul sau reprezentantul personalului în cazul în care angajatul în cauză a notificat
