Профессиональное интервью: интервью отдельно от оценочного интервью.
Все компании должны проводить профессиональные собеседования со всеми своими сотрудниками, независимо от их состава.
Это интервью посвящено сотруднику и его карьерному пути. Это позволяет лучше поддержать его в перспективах профессионального развития (смена должности, продвижение по службе и т. д.), а также выявить его потребности в обучении.
В принципе, профессиональное собеседование необходимо проводить каждые 2 года после прихода в компанию. По истечении 6 лет присутствия это интервью позволяет провести сводную инвентаризацию профессиональной карьеры сотрудника.
Профессиональное собеседование также предлагается сотрудникам, которые возобновляют свою деятельность после определенного отсутствия.
не, вы не можете перейти к оценке работы сотрудника во время профессионального собеседования.
Действительно, профессиональная оценка проводится во время отдельного собеседования, в ходе которого вы подводите итоги прошедшего года (миссии и мероприятия, выполненные с учетом поставленных целей, возникшие трудности, моменты, которые необходимо улучшить, и т. Д.). Вы ставите цели на ближайший год.
Оценочное интервью не является обязательным, в отличие от профессионального интервью.
Однако вы можете провести эти два интервью подряд, но ...
