Сообщите работодателю о своем уходе в декретный отпуск 

В отличие от всех процедур, установленных в социальных учреждениях, таких как CPAM или CAF. Сотрудник, ожидающий ребенка, не обязан следовать какой-либо из этих процедур уведомления. Законодательство не обязывает их сообщать работодателю об уходе в отпуск по беременности и родам в точно установленное время.

Однако из практических соображений рекомендуется не откладывать слишком долго. Потому что объявление о беременности дает определенный ряд привилегий и прав. Объявление о беременности помогает защититься от возможного увольнения. Чтобы иметь возможность запросить смену должности. Получить разрешение на отсутствие для прохождения медицинских осмотров. Или возможность уйти в отставку без предварительного уведомления.

Как долго длится декретный отпуск?

Статья L1225-17 Трудового кодекса гласит, что все работающие беременные женщины должны иметь отпуск по беременности и родам, близкий к расчетному времени родов. Этот период отдыха зависит от предполагаемого количества ожидаемых детей и тех, кто уже находится на иждивении.

В отсутствие более удовлетворительных традиционных мер отпуск по беременности и родам для первого ребенка начинается за 6 недель до предполагаемой даты родов. Называется дородовой отпуск, он продолжается в течение 10 дней после родов. Называется послеродовым отпуском, то есть общей продолжительностью 16 недель. В случае тройни общая продолжительность отсутствия составит 46 недель.

Если ты гордая мать тройняшек. Вы можете отказаться от части отпуска по беременности и родам. Но он не может быть уменьшен до 8 недель, включая первые недели после родов.

Что будет, если во время беременности возникнет осложнение?

В этом случае мы говорим о патологическом отпуске. Сотрудник, заболевший в связи с беременностью или имеющий осложнения после родов. Воспользуйтесь дополнительным отпуском по болезни, предоставленным его врачом. Этот отпуск приравнивается к отпуску по беременности и родам и в этом случае полностью покрывается работодателем. Статья L100-1225 Трудового кодекса также предусматривает максимум 21 недели до начала дородового периода и 2 недели после окончания послеродового отпуска.

Как проходит возвращение к работе?

Статья L1225-25 Трудового кодекса гласит, что по окончании декретного отпуска работницы. Последний вернется на свою работу или на аналогичную работу, по крайней мере, с той же зарплатой. Кроме того, согласно статье L1225-24 время, проведенное в отпуске, засчитывается как эквивалент фактического рабочего времени для расчета оплачиваемого отпуска и трудового стажа. Медицинский осмотр по-прежнему проводится в первые восемь дней после возвращения на работу.

Как лучше всего сообщить работодателю о декретном отпуске?

Один из методов, рекомендуемых работающим женщинам, - это сообщить о своей беременности, указав даты отпуска по беременности и родам. Все это заказным письмом с подтверждением получения или квитанции. При этом важно не забыть приложить медицинскую справку о беременности.

В остальной части статьи вы найдете типовое письмо с объявлением о беременности. Эта модель предназначена для обозначения даты вашего отъезда в отпуск. А также образец письма-уведомления о вашем отпуске по болезни, отправляемого вашему работодателю в случае возникновения осложнений. Если у вас есть вопросы о ваших правах, обратитесь к представителю персонала или в отдел социального обеспечения.

Пример №1: Письмо с уведомлением о ее беременности и дате отъезда в декретный отпуск

Фамилия Имя
адрес
CP City

Название компании, в которой вы работаете
отдел кадров
Адрес
CP City
Ваш город, дата

Заказное письмо с подтверждением получения

Тема: декретный отпуск

Г-н директор по персоналу,

Я с большой радостью объявляю о скором рождении моего ребенка.

Как указано в прилагаемой медицинской справке, ее рождение ожидается до [дата]. Поэтому я хотел бы отсутствовать с [число] и до [дата] включительно для отпуска по беременности и родам в соответствии с положениями статьи L1225-17 Трудового кодекса.

Спасибо, что приняли это к сведению, и остаемся в вашем распоряжении для получения любой дополнительной информации.

В ожидании подтверждения вашего согласия на эти даты, пожалуйста, примите, господин директор, мои наилучшие пожелания.

 

                                                                                                           Подпись

Пример № 2: Почта, чтобы проинформировать вашего работодателя о датах вашего отпуска по патологии.

Фамилия Имя
адрес
CP City

Название компании, в которой вы работаете
отдел кадров
Адрес
CP City
Ваш город, дата

Заказное письмо с подтверждением получения

Тема: Патологический отпуск

Месье ле Директор,

Я сообщила вам в предыдущем письме о состоянии моей беременности. К сожалению, мое медицинское положение в последнее время ухудшилось, и мой врач назначил 15-дневный отпуск по патологии (статья L1225-21 Трудового кодекса).

Таким образом, добавив мой отпуск по патологии и декретный отпуск. Я буду отсутствовать с (дата) по (дата), а не с (дата) по (дата), как первоначально планировалось.

Отправляю вам медицинскую справку с описанием моей ситуации и прекращения работы.

Рассчитывая на ваше понимание, примите, господин директор, мои наилучшие пожелания.

 

                                                                                                                                    Подпись

Скачать «Почту с извещением о беременности и дате ухода в декретный отпуск»