مجموعي معاهدو: آچر تي غير معمولي ڪم لاءِ اضافي ملازمن جي طرفان ضروري نه آهي جيڪي عام طور تي ان ڏينهن ڪم ڪندا آهن
پهرين صورت ۾، هڪ ملازم، هڪ فرنيچر ڪمپني جي اندر نقد رجسٽرن جو ذميوار، ججن کي پڪڙيو هو، آچر تي ڪم بابت ڪيترن ئي درخواستن سان.
واقعن جي تاريخ ٻن مرحلن ۾ ظاهر ٿي.
پهرين عرصي ۾، 2003 ۽ 2007 جي وچ ۾، ڪمپني غيرقانوني طور تي آچر تي ڪم ڪرڻ جو رستو اختيار ڪيو، ڇاڪاڻ ته ان وقت ان کي آچر جي آرام کان ڪنهن به صورت ۾ ناپسنديده نه هئي.
هڪ ٻئي دور ۾، جنوري 2008 کان، ڪمپني پاڻ کي "ناخن ۾" محسوس ڪيو، ڇاڪاڻ ته هن نئين قانوني شقن مان فائدو حاصل ڪيو هو خودڪار طور تي فرنيچر جي پرچون ادارن کي اجازت ڏئي ٿو ته آچر جي آرام جي ضابطي کي ختم ڪرڻ لاء.
هن حالت ۾ ، ملازم انهن ٻن عرصي دوران آچر تي ڪم ڪيو هو. هن جي درخواستن جي وچ ۾ ، هو آچر تي غير معمولي ڪم لاءِ روايتي سرچارج طلب ڪيو. فرنيچر جي واپار جو گڏيل معاهدو (آرٽيڪل 33 ، بي) انهي طرح لکي ٿو “ ڪنهن به غير معمولي آچر جي ڪم لاءِ (ليبر ڪوڊ جي مطابق) ڪاشميري جي استثنا جي فريم ورڪ جي اندر ، ڪلاڪ ڪم جي بنياد تي معاوضي تي ڪيا ويندا آهن
