بيمار جي موڪل تي منهنجي هڪ ملازم مون کي پنهنجي نئين بيمار موڪل نه موڪلي ۽ بيمار جي موڪل کانپوءِ پنهنجي پوسٽ تي واپس نه آيو. هي مون تي الزام آهي ته مون پيشي جي دوا جي پيروي واري دوري جي ترتيب نه ڏني. ڇا آئون ان غير موجودگي کي منهنجي نوڪري ڇڏڻ ۽ منهنجي ملازمن کي برطرف سمجھي سگهان ٿو؟
تازو ئي ڪورٽ آف ڪيسيسشن کي هڪ ساڳئي ڪيس جو فيصلو ڪرڻو هو.
ناجائز ناجائز: واپسي جي دوري جي جاءِ
هڪ ملازم لاءِ هڪ مهيني جي دير تائين هڪ بيمار رخصت قائم ڪئي وئي هئي. هن بندش جي آخر ۾ ، ملازم پنهنجي ڪم جي اسٽيٽ ڏانهن واپس نه آيو هو ۽ نه ئي اضافي وڌائي سگهيو ، هن جي ملازمن هن کي هڪ خط موڪلي پڇيو ته هن پنهنجي غير حاضري کي ثابت ڪرڻ يا هن جي ڪم کي ٻيهر شروع ڪرڻ جي لاءِ.
جواب جي غير موجودگي ۾ ، ملازمن ان شخص کي پنهنجي ناجائز غير موجودگي جي نتيجي ۾ سنگين بدانتظامي جي نتيجي ۾ برطرف ڪري ڇڏيو ، جيڪا ملازمن جي مطابق پنهنجي عهدي کي ڇڏڻ جي خاصيت هئي
ملازم پنهنجي برطرفي جو مقابلو ڪندي ، صنعتي ٽربيونل تي قبضو ڪيو. هن جي مطابق ، پيشه ور طب جي خدمتن سان ٻيهر ورجائي امتحان لاءِ سومرن جو وصول ڪندڙ نه هجڻ سبب سندس معاهدو معطل رهيو ، تنهن ڪري هن
