تحفا ۽ وائوچر 2020: هڪ استثنا مان فائدو حاصل ڪرڻ لاءِ شرطون
تحفا ۽ وائوچر لازمي نه هئڻ گهرجن
سماجي رعايت مان فائدو حاصل ڪرڻ لاءِ ، توهان جي ملازمن ڏانهن منسوب ڪيل تحفا ضرور توهان طرفان پيش ڪيا ويندا.
ٻين لفظن ۾ ، اهو فرض نه هئڻ گهرجي جيڪو توهان پنهنجي نيڪالي سان پورو ڪيو ، مثال طور ، توهان جي گڏيل معاهدو، روزگار جي معاهدي جو هڪ استعمال يا استعمال.
تحفن ۽ واوچرز جو مختص ڪيل تعصب لازمي نه هجڻ گهرجي
توهان صرف هڪ ملازم کي هڪ تحفا پيش ڪرڻ جو فيصلو ڪري سگهو ٿا جڏهن اهو هڪ خاص واقعي کي ياد ڪرڻ جي موقعي تي هجي ته هن ملازم (شادي ، جنم ، وغيره) بابت
باقي وقت ، توهان جيڪي تحفا ڏيو ٿا انهن کي سڀني ملازمن سان منسوب ڪيو وڃي ، يا ملازمن جي هڪ قسم کي.
محتاط رهو ، جيڪڏهن توهان ڪنهن ملازم کي تحفا يا وائوچر کان محروم ڪيو ويو آهي جنهن جو سبب ذليل آهي (عمر ، اصل ، جنس ، يونين جي رڪنيت ، هڙتال ۾ حصو وٺڻ وغيره) ، اتي تعصب آهي.
اهو ساڳيو لاڳو ٿئي ٿو جيڪڏهن توهان ان کي هڪ ملازم کي سڌو سنئون صفائي ڪرڻ جي لاءِ ڪيو ٿا (تمام گهڻا بيمار پن ، بار بار دير ڪرڻ ، وغيره).
ڏنل تحفا ۽ وائوچر هڪ خاص حد کان وڌيڪ نه هجڻ گهرجن
نه ڪرڻ
