فرانسيسي مزدور قانون جو تعارف

فرانس ۾ مزدور قانون قانوني ضابطن جو هڪ سيٽ آهي جيڪو ملازمن ۽ ملازمن جي وچ ۾ لاڳاپن کي سنڀاليندو آهي. اهو هر پارٽي جي حقن ۽ فرضن کي بيان ڪري ٿو، ملازم جي حفاظت جي مقصد سان.

ان ۾ ڪم جا ڪلاڪ، گھٽ ۾ گھٽ اجرت، ادا ڪيل موڪلون، روزگار جا معاهدا، ڪم جون حالتون، غير منصفانه برطرفي جي خلاف تحفظ، ٽريڊ يونين جا حق ۽ گھڻو ڪجھ شامل آھن.

فرانس ۾ جرمن ڪارڪنن لاء اهم نقطا

هتي جا ڪجهه اهم نقطا آهن فرانسيسي مزدور قانون جرمن ڪارڪنن کي ڄاڻڻ جي ضرورت آهي:

  1. ملازمت جو معاهدو: هڪ ملازمت جو معاهدو مستقل ٿي سگهي ٿو (CDI)، مقرر ٿيل مدت (CDD) يا عارضي. اهو ڪم ڪندڙ حالتن، تنخواه ۽ ٻين فائدن جي وضاحت ڪري ٿو.
  2. ڪم ڪندڙ وقت: فرانس ۾ قانوني ڪم ڪندڙ وقت 35 ڪلاڪ في هفتي آهي. هن مدي کان ٻاهر ڪيل ڪنهن به ڪم کي اوور ٽائيم سمجهيو ويندو آهي ۽ ان جي مطابق معاوضو ڏنو وڃي.
  3. گھٽ ۾ گھٽ اجرت: فرانس ۾ گھٽ ۾ گھٽ اجرت SMIC سڏيو ويندو آھي (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). 2023 ۾، اھو آھي 11,52 يورو مجموعي في ڪلاڪ.
  4. ادا ٿيل موڪل: فرانس ۾ مزدور هر سال 5 هفتن جي ادا ڪيل موڪل جا حقدار آهن.
  5. برطرفي: فرانس ۾ ملازمت ڪندڙ ملازم کي بغير ڪنهن سبب جي برطرف نٿا ڪري سگهن. برطرفي جي صورت ۾، ملازم نوٽيس ۽ تقسيم جي ادائيگي جو حقدار آهي.
  6. سماجي تحفظ: فرانس ۾ مزدور سماجي تحفظ مان فائدو وٺندا آهن، خاص طور تي صحت، ريٽائرمينٽ ۽ بيروزگاري انشورنس جي لحاظ کان.

فرانسيسي مزدور قانون جو مقصد آهي توازن جا حق ۽ ملازمن ۽ ملازمن جا فرض. اهو ضروري آهي ته فرانس ۾ ڪم ڪرڻ کان پهريان پاڻ کي انهن قاعدن سان واقف ڪيو وڃي.