Poklicni razgovor: intervju, ločen od ocenjevalnega
Vsa podjetja morajo pripraviti strokovne razgovore z vsemi zaposlenimi, ne glede na delovno silo.
Ta intervju se osredotoča na zaposlenega in njegovo poklicno pot. Omogoča vam, da ga bolje podprete pri njegovih možnostih za poklicni razvoj (sprememba položaja, napredovanje itd.) in ugotovite njegove potrebe po usposabljanju.
Načeloma mora biti strokovni razgovor opravljen vsaki dve leti po vstopu v podjetje. Po šestih letih navzočnosti ta razgovor omogoča pregled stanja poklicne kariere zaposlenega.
Zaposleni, ki nadaljujejo svojo dejavnost po določenih odsotnostih, ponujajo tudi strokovni razgovor.
Ne, na tem strokovnem razgovoru ne morete nadaljevati z ocenjevanjem dela zaposlenega.
Dejansko se strokovno ocenjevanje opravi med ločenim intervjujem, med katerim pripravite rezultate preteklega leta (misije in dejavnosti, ki se izvajajo glede na zastavljene cilje, težave, točke, ki jih je treba izboljšati itd.). Zastavili ste si cilje za prihodnje leto.
Za razliko od strokovnega razgovora ocenjevalni razgovor ni obvezen.
Ti intervjuji pa lahko opravite zaporedoma, vendar z ...
